現行勞動法

① 想知道現行的《勞動法》是哪一年開始實施的

你說的很對。
現在從08年1月1日起使用的是新的《勞動合同法》，但是在08年1月1日前發生的事還是要依照《勞動法》的規定處理。07年簽訂的合同只要沒有違犯《勞動法》的規定就繼續有效。

② 現行勞動法對勞動關系的規范和調整存在哪些問題

1、勞動關系指勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單版位）之間，為實現勞動權過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。

2、勞動關系特點
《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特徵：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度.
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③ 中國現行勞動法什麼時間實行的

2008年1月1日起實施的。

④ 現行的勞動法，加班工資可以年底結算嗎

加班費一般都是隔月結算的，但是有的公司採用的是綜合工時制度，有時候可能一回個月加班會超過勞答動法規定的36小時，那麼有的公司就可以在下一個月結算36小時加班費，剩下的計算時間，或者在一個周期內安排輪休，或者一個周期內計算一個總的時間，然後統一結算。

⑤ 現行的中華人民共和國勞動法最近一次修改是什麼時候

《中華人民共來和國勞動法》由中華源人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《勞動合同法》施行後，《勞動法》仍然是有效的，只是與《勞動合同法》不一致的地方以《勞動合同法》的規定為准，也即從法律上講，《勞動法》從未修改過。

⑥ 剛剛修正的現行勞動法與之前的有什麼不同

沒有修訂勞動法，目前仍然執行1994年的勞動法，另外目前還有勞動合同法。

⑦ 自新中國成立以來勞動法頒布了幾個版本有過幾次修訂現行的又是哪一個呢

我國《勞動法》復是制1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2007年6月29日頒布了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施，最新的消息是2012年12月28日通過修改，自2013年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關系的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關系的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。現行有效。是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出台了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一、二、三。

⑧ 現行的《勞動法》是哪一年頒布的

狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。
廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章，以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等。

《中華人民共和國勞動法》共十三章107條，於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。全文可參閱
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

⑨ 現行最新的勞動法是哪年頒布實施的

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為內2008年的《勞動合同法》，需容配合使用）。

請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。