勞動法有效嗎
勞動法還有法律效力，與其相配合的有《勞動合同法》及實施條例
你可以查詢
㈡ 中華人民共和國勞動法有用嗎
有效的。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
(2)勞動法有效嗎擴展閱讀：
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
㈢ 勞動法還管用嗎用人單位不拿它當一回事
以勞動法三十六條為例，用人單位每天工作時間不得超過8小時，看著挺好對吧，但是三十八條又補了一刀；用人單位因自身生產特性，無法執行8小時工作制的，經相關部門許可之後，可以實行其他工作制。同時還有對於加班的規定：非緊急情況用人單位不得「強迫」勞動者加班，這個「強迫」你品，你細品，所以，勞動法當然有用，就像燃油寶一樣，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油
㈣ 勞動法有用嗎
勞動法肯定有用，勞動法就勞動者的權益保護的法律，如果公司或者單位違反，可以申請勞動仲裁或者起訴，法院會支持你的。
㈤ 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 有效嗎
有效來。
勞動法是1995年頒布的，之後都源是陸陸續續縫縫補補。
2008年勞動合同法頒布後，很多勞動法的內容被細化了，
按照後法優於前法的原則，很多1995年之後頒布的涉及勞動權益的法律、法規，對勞動法進行了細化補充。但基本原則是一致的。
㈥ 新勞動法有效沒有啊
你的權益以派遣協議約定為准，若協議是真實意思表示，又不違反法律強制性規定，那就不違法。
湘鋼員工是與湘鋼簽的合同
而你是與勞務公司。
㈦ 《勞動法》還有效嗎
您好
《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。
㈧ 勞動法真的管用嗎
一、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面版形式通知用人單位」權,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
二、辭職時，做好相應的證據留存；具體如下：
1、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據；或者用ems來快遞辭職信，並留下簽收回單；或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。
2、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。
3、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，並充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委託律師以法律手段維護自己的權益。
㈨ 勞動法是真的有用嗎
有用。關鍵來是怎麼用、是誰來自用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？