根據勞動法的規定下列各選項中屬於
『壹』 急求。。。。（根據勞動法），，下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（ ）
c根據《來勞動合同法》第二條中華人源民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。的規定可知C項是正確項。
『貳』 根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬於勞動爭議
我國勞動法第二條規定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。而選項A、C、D發生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關系，因而不屬於勞動法規定的勞動爭議范疇
『叄』 （多選）根據法律規定的內容不同，可以將法律劃分為實體法和程序法。下列選項中，屬於實體法的有
實體法 是指規定具體權利義務內容或者法律保護的具體情況的法律，如民法、合同法、婚姻法、公司法等等。
程序法是規定以保證權利和職權得以實現或行使，義務和責任得以履行的有關程序為主要內容的法律，如行政訴訟法、行政程序法、民事訴訟法、刑事訴訟法、立法程序法等等。
法理學在研究法律和法律現象的過程中，依據不同的標准，將法律分為不同的種類。根據法律規定內容的不同來進行劃分，可以分為實體法和程序法。
『肆』 根據法律規定的內容不同，可以將法律劃分為實體法和程序法。下列選項中，屬於實體法的有什麼 多選
實體法是規定和確認權利和義務以及職權和責任為主要內容的法律，如憲專法、行政法、民法、屬商法、刑法等。
程序法是規定以保證權利和職權得以實現或行使，義務和責任得以履行的有關程序為主要內容的法律，如行政訴訟法、行政程序法、民事訴訟法、刑事訴訟法、立法程序法等。
簡言之，實體法就是規定犯罪分子犯了什麼罪，有什麼依據，該如何判決的法律，而程序法就是規定某個法律如何執行，執行過程中應該遵照什麼順序，有哪些程序，怎麼走才算合法，它不涉及具體違法犯罪的判定，只規定執行程序是否正確。
『伍』 根據我國《勞動法》關於勞動爭議的規定，下列哪項正確的是
A錯誤，和解協來議無源必須履行的法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」
B錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定那個：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」一般，是作出即生效的
『陸』 下列選項中屬於規范市場主體方面的法律文件有（）
人身權分為人格權和身份權兩方面的內容。身份權是指因民事主體的特定身份而產生的權利。下列選項中，屬於身份權的是（ A ）
2.下列選項中，屬於規范市場主體方面的法律是（ B ）
3.具有最高的法律地位或法律效力，國家的一切法律、法規和規范性法律文件都不得與之相抵觸的國家根本法是（ A ）
4.我國地方各級人民代表大會的執行機關是（ A ）
5.任何公民只要是違反了法律，都必須受到追究，法律面前人人平等。這說明的是我國社會主義法制基本要求中（ D ）
6.某銀行把應劃到某造紙廠的款項誤劃到了某麵粉廠的賬戶里。依照法律規定，麵粉廠有義務返還該款。如果該麵粉廠明知這筆款項不屬於自己，卻泰然受之，則其行為屬於（B）
7.我國公民的民事權利能力始於（A）
8.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（D）
9.以下哪項不是法律關系的客體（D）
10.國家主席、副主席的連續任期不得超過( B )
11.
根據我國法律規定，下列違法行為中，屬於危害國家安全行為的是（ B ）
12.
某縣人民政府依法作出有關規范該縣集貿市場秩序的決定。這種行政行為是（ C ）
13. 我國愛國統一戰線的組織形式是（B）
14. 我國憲法規定，在法律規定范圍內的個體經濟、私營經濟等非公有制經濟，是社會主義市場經濟的（ D ）
15.有關國家機關按照法定程序，對一定時期和范圍的規范性法律文件進行審查並重新確定其法律效力的活動稱為（ D ）
16.對違法犯罪行為進行制裁和懲罰，主要體現的是法律的（C）
17.行政法是調整行政關系的法律規范的總稱。下列各項法律、法規中不屬於行政法的是( C )
18.我國國家政權的組織形式是( B )
『柒』 根據《勞動法》規定，以下屬於勞動合同約定條款的是哪個
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『捌』 [多選題] 根據企業所得稅法律制度的規定，下列各項中，屬於免稅收入的是( )
這題應該為來A,C。
本題考核企自業所得稅免稅收入的規定。《企業所得稅法》規定，收入總額中的下列收入為免稅收入：
（1）國債利息收入；
（2）符合規定條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益；
（3）在中國境內設立機構、場所的非居民企業從居民企業取得的與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益；
（4）符合規定條件的非營利組織的收入。選項B屬於不征稅收入；選項D屬於應征稅的收入。
『玖』 根據勞動法的規定和勞動關系的性質,下列哪一項糾紛屬於勞動爭議
勞動法律關系和勞動關系的區別是一個是以國家法律法規的表現形式，比如簽勞動合同。
勞動關系是勞動法律關系的前提，就是說不一定要簽勞動合同也有勞動關系。
勞動爭議分為權利的爭議和義務發生的爭議叫做勞動爭議。