勞動法懷孕不再續約

1. 合同到期員工懷孕公司可以不續簽嗎

法律分析：不可以，懷孕女職工需要續簽。我國法律法規對孕期女工的權益都予以了保護，如果用人單位違反法律規定對女工的權益造成侵害，要受到相應的懲罰。除《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

2. 在懷孕期間勞動合同到期了單位可以不續約嗎

懷孕期間勞動合同到期，除非本人提出不續簽，合同要自動延續到哺乳期結束 這期間。只要員工不違法違紀，單位不能主動解除合同

3. 有勞動法律師可以幫助一下嗎我是孕婦，公司合同現在不跟我延續

可以申請勞動仲裁，要求繼續履行合同，或者按違法解除合同處理，即按雙倍補償標准進行賠償後解除合同。

4. 女員工懷孕合同期到公司不續簽合同怎麼賠償

女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行。

職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(4)勞動法懷孕不再續約擴展閱讀：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

5. 我是一名懷孕三個月的孕婦，2018年九月與事業單位的勞動合同到期了，單位回復根據新勞動法不在續約

勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那麼這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。
在勞動法律上有規定，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動合同期限屆至，那麼也不得依法終止勞動合同。
公司要是違反法律規定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：
1、申請仲裁前需要准備如下材料：
（1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）女職工本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、收集准備好上述材料之後，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外，雖然現在公司不能依法終止勞動合同，但是法律上要求是勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之後，公司還是可以依法解除勞動合同的。
還有就是公司違反勞動法律規定孕期期間女職工終止勞動合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償的，照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權。
最後，因為許多人都知道合同到期意味著雙方的權利義務終止，但是在勞動合同中也要根據具體的情況，特別是在女職工「三期」期間時，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。

6. 女職工懷孕不續簽勞動合同嗎

公司是不可以因為女性職工懷孕就不續簽勞動合同的，按照法律的規定，在懷孕期間勞動合同到期的話根本就不需要專門的處理續簽的這件事情，因為勞動合同的期限應該自動順延到三期結束。如果公司執意不要和懷孕的女職工續簽勞動合同的話，那意味著需要支付一定的經濟賠償金為代價。
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

7. 女方懷孕了公司不續簽合同怎麼辦

法律分析：這屬違法行為，勞動者可以向勞動糾察大隊投訴，也可以走司法程序維權。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

8. 孕期合同到期不續簽如何賠償

法律分析：孕期合同到期不續簽的賠償是應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

9. 員工懷孕不能勝任工作，正好勞動合同到期可以不續簽嗎

1、根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿，若女職工處於孕期、產期、哺乳期，勞動合同應延續至上述情況消失時終止。據此，單位無權以合同到期為由，終止與女職工的勞動關系。
2、勞動合同在法律上得到延續，自然就不存在所謂續簽合同的問題。由於女職工懷孕，無法從事原有的教學活動，單位可以與員工協商一致，相應調整工作崗位及工資待遇。