勞動法單位工齡

1. 新勞動法工齡是怎麼計算的

工齡是在一家公司持續工作的時間

2. 新勞動法中在不同單位工齡如何計算

按現行政策，在不同單位的工齡（現在稱為投保年限），只要是按規定繳納了養老保險費，就統一計算在內。

3. 勞動法認定的工齡,是工齡嗎

依法規定是有的來。依據《勞自動合同法》 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

4. 勞動法工齡計算方法是什麼

《勞動合同法》規定工齡從實際入職時起算、至離職時結束。當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中。

5. 勞動法 工齡

你好，你的問題問的不是很明確，我想你的意思是說，如何計算你們應該拿到的補償金問題。
首先從勞動合同法的角度來說，雖然公司改名字，但是不影響勞動合同的效力，合同完全可以繼續履行，也不會中斷你的連續工作年限，即工齡。
第二，既然你們雙方協商買斷工齡，那麼主要看你們是如何協商的，這個法律沒有明確規定。因為即使公司改名，法律上也是承認你的連續工作年限的。
第三，如果一定要算的話，那麼從你入職到公司正式改名之日的時間計算吧

6. 勞動法 工齡計算

個人原因調轉 工齡不做連續計算

7. 新勞動法工齡計算方法

勞動法沒有新的而且現在不講工齡了退休是按養老保險的繳費年限計算養老金的沒有工齡的說法養老保險的繳費年限就是工齡

8. 勞動法工齡如何計算

法律分析：勞動法中的工齡計算方法是：工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

9. 新勞動法工齡計算方法

新修《勞動合同法》工齡計算從實際入職時起算、至離職時結束。如當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中
計算工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

10. 新勞動法 工齡

如果100元是工齡工資的話，這錢應該給你。
因為你沒簽合同那年，已形成事實勞內動關系。你不簽合同，醫容院應該解僱你的，既然沒有解僱你，還給你發工資，就成了事實勞動關系。
你簽不簽合同都屬於你的連續工齡的。不簽是你的錯，不解僱你是醫院的錯。如果當時沒有形成文字性的東東說不簽就不加工資，那醫院是錯上加錯了。