贈與獎金撤銷勞動法

❶ 對小三的贈與可以撤銷嗎

《婚姻法》第十七條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產、經營的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（五）其他應當歸共同所有的財產。婚姻中，當遇到配偶將財產贈與小三，致使自己的財產權益受到損害時，應當積極收集證據，以小三侵犯夫妻共同財產來進行訴訟，維護自己合法權益。根據婚姻法規定，贈送給小三的錢款是屬於夫妻雙方的共同財產，未經對方同意便擅自做主，事後也沒有得到對方的認可，所以這樣的贈與協議無效，小三應當全部返還錢款。法律規定：《中華人民共和國婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產、經營的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（五）其他應當歸共同所有的財產。

❷ 新勞動法關於離職後獎金結算

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

❸ 按照勞動法規定,曠工超過幾個小時即取消年度獎金

您好，朋友，本人企業法律顧問，希望能為您解惑
您所說的曠工能否取消年度獎金的事情在勞動法上沒有具體的規定。這種情況下，就需要參加您所載單位的規章制度了。
希望我的答案能夠幫助您

❹ 不懂勞動法，如何要回獎金和工資。

勞動法：舉證責任倒置，所以你不用太擔心
1，拿著勞動合同證明存在勞動關系，
2，沒有工資條的話可以去銀行打你帳號的單據，證明你平日的工資收入，
3，交接清單在交接的時候你可以去復印一份，就算沒有領導的簽字也要有你們二個交接人的簽字，有領導簽字的作交接單當然最好
4，考勤表是證明你出勤的證據，以防公司做假你最好自己上交做為證據

❺ 勞動法獎金的發放有法律保護么

有法律保護，如果公司不按承諾發放獎金可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(5)贈與獎金撤銷勞動法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❻ 勞動法關於離職後獎金發放

❼ 離婚財產如何分配

離婚財產分割有協議分割和判決分割。第一，《婚姻法》規定夫妻對婚姻關系存續期間所取得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。即雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。第二，一方的特有財產歸本人所有。如一方的婚前財產；一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；一方專用的生活用品。第三，夫妻共有財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。如夫妻對工資、獎金；生產、經營的收益；知識產權的收益；繼承或贈與所得的財產，有平等的處理權。

❽ 公司以未經審批發放獎勵為理由要求員工退回所發獎金是否違反勞動法

勞動法沒有這個規定，要看合同中是否有約定，如果有從其約定，如果沒有就只能協商解決。

❾ 員工的獎金受勞動法保護嗎

獎金是收入的一部分，當然受勞動法保護。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第53條：「勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。」
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。