勞動法中17周歲可以錄用嗎

『壹』 勞動法有規定17歲不能參加工作嗎

法律嚴禁企業聘用未滿16周歲的員工
但如果已滿16周歲，尚在學校讀書，不以工作為唯一生活來源的，也不能建立勞動關系。
另外還有不受勞動法調節的工作關系，比如文藝兵參軍年齡低於16周歲，但仍然要計算軍齡。

『貳』 招工17歲算不算違法

招工17歲不算違法。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

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案例

家住化隆縣的孫先生向記者打來電話反映：前幾天幹活時，看見有兩個小孩在磚廠搬磚，其中一個估計有16歲左右，另一個10歲左右。孫先生覺得磚廠存在非法僱傭童工的現象，就用手機拍了照片並撥打了記者電話反映這一情況。

在化隆縣甘都鎮花崖村磚廠，通過磚廠工人的幫助，記者找到了一位照片中的主人公，在與他的交談中記者了解到他的名字叫阿木，是四川省涼山彝族自治州越西縣人。由於父母早亡，從小跟著奶奶長大。因無人照料，家境貧困，不得不隨同叔叔來到青海打工，他的年齡也已經有17歲了。

也許是因為長期營養不良，已經17歲的阿木看起來只有12歲左右。為了證實阿木的年齡，他向記者拿出身份證，一邊指著證件上1999年3月1日的出生日期，一邊說：「我讀到五年級就輟學了，自從輟學後就不想繼續讀書了，讀書沒意思。」

那麼，阿木的情況是否屬於童工呢?記者咨詢了王延輝律師，他認為：童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而阿木，已滿17歲不屬於童工的范疇。

『叄』 17歲員工可以錄用嗎

法律分析：可以的。對於視為完全民事行為能力人的解釋：年滿16，不滿18；以自己的勞動收入為生活來源，且勞動收入達到當地最低工資標准，視為完全民事行為能力人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

『肆』 勞動法規定17歲可以上班嗎

勞動法沒有規定17歲不能參加工作。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

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《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《《中華人民共和國勞動法》》-網路

『伍』 公司可以聘用17歲的人嗎

可以是可以，但麻煩的很！不僅不能做重活，不能是危險工種，而且每半年還得給他們體檢一次，勞動局還盯著你查。有這時間，有這財力，不如找個成年工呢。大實話，我廠以前用過，太麻煩了，後來就不用了。

『陸』 錄用未滿十八周歲的人算不算違反了勞動法規定

滿來16周歲就可以。自
《勞動法》：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

『柒』 我十七歲可以工作嗎 算違法嗎

可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬於未成年工。

根據《勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

根據《未成年工特殊保護規定》

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

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根據《禁止使用童工規定》

第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

『捌』 17歲員工能用嗎違法嗎

那麼多人回答，本來以為我不需要出來說話了....
竟然都沒一個人說出最基本的問題
滿16周歲未滿18周歲的在法律上屬於未成年工。
按照職業來分你們商業開門店的可以招收未成年工，法律對未成年工的保護有特殊規定，健康檢查方面：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前 ；(2)工作滿一年；(3)年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。�
未成年工健康檢查，應按《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。�
童工方面《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，勞動法相關對16歲以下的勞動者有相關規定，你們不符合招收16周歲以下勞動者務工，招收16歲以下視為童工。最簡單的來說，演出、藝術類單位有權利招收16歲以下勞動者進行表演等等等等，跟你無關不詳細列舉

『玖』 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求

16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；

『拾』 17周歲的未成年工，企業能招用嗎

17歲的未成年工，企業可以招用，但需要注意相關法規。

勞動法規定：「國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。」未成年工的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發育產生不良影響。為了保護未成年工的正常發育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。
（一）就業年齡的限制
確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。勞動法規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續並保障其受義務教育的權利。」
為保障未成年人的就業權利，在就業問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。
（二）禁止未成年工從事有害健康的工作
身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。勞動法規定，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用後也應定期進行健康檢查。
（三）對未成年工實行工作時間的保護
為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。