汕頭市勞動法

Ⅰ 汕頭市谷饒滋興泰織造廠，是否與勞動局制訂勞動法

瞎說，這是嚴重違反勞動合同法的行為。勞動合同法規定，標准工時制，日八小時，周四十小時，每周不少於一天休息日，加班每天不得超過三小時，月不超過36小時，你們好像都違反了。法定節假日不許串休，必須支付300%工資。

Ⅱ 關於勞動法的問題!

你可以拿到你應有的工資的。只是想一下子，拿到是有點問題的。你可以到勞動司去申訴一下。看看他們是怎樣看待這個問題的。（我估計憑你一個人的力量有點難處，現在這個社會是官官相維。這個問題你應該知道）。
在你們廣東這個地方，就拿汕頭市來吧，工廠基本上是個體戶，也是最愛扣壓工人的工資的，大多數都 在扣壓一個月的工資，這種做完全違反中《中華人民共和國勞動法》，也不知道那些是工人對法律意識太低，還是怎麼的。也沒有人去反應這個問題，我在江蘇呆過，那裡的工廠不會扣壓工人一分的。不過那邊的工廠多數是外資企業。
希望你能成功，更希望所有的工人，一起去反對工廠扣壓工資的問題。畢竟那是一個人辛苦勞動而得的，沒有任何權利去扣壓。

Ⅲ 惠州的勞動法是怎麼定的惠州勞動局的電話是如題 謝謝了

惠州勞動局地址: 惠州市江北三新北路勞動保障大樓 (惠州市政府前面是雲山西路,背後即三新南路,三新北路與惠州大道北交匯) 辦公電話：0752-2789395 應該能得到你想要的答案吧 祝國慶假期愉快

Ⅳ 在汕頭潮陽勞動法正常上班多少錢一個小時

近日，據汕頭市人社局透露，根據市政府《關於調整汕頭市企業職工最低工資標準的通知》的規定，從2018年7月1日開始，我市企業職工最低工資標准由原來的1350元/月調整為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准由原來的13.3元/小時調整為15.3元/小時，分別增長14.8%和15.1%。

Ⅳ 汕頭市最低生活保障線是多少

950是最低標准

Ⅵ 汕頭市勞動監察大隊:我們在這個廠是個人的，老闆幾個月沒有給我們工資了，找老闆他講廠不開了！等廠轉出

用人單位無故拖欠勞動者幾個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅶ 在汕頭市谷饒這邊好像沒有勞動法一樣！老闆不讓辭職！怎麼辦才好啊。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

Ⅷ 汕頭市勞動監察大隊電話

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

Ⅸ 廣東省汕頭市潮陽區勞動局工資投訴電話多少

不能發電話號碼的要不就違反網路知道規范

Ⅹ 汕頭市勞動法無簽合同被公司解除員工賠償標准

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金