廈門市有關離職的勞動法

❶ 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎

《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。

❷ 勞動法關於離職和辭退的界定

在勞動合同法中，離職一般屬於勞動者提出解除勞動合同的情況，辭退則屬於用人單位提出解除勞動關系的情況，勞動者申請離職應提前三十天以書面形式通知用人單位，單位有過錯在先時不用。用人單位在符合法律規定的情況下才可以與勞動解除勞動合同，勞動者有嚴重違紀行為時不用。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❸ 勞動法中關於辭職的法律是什麼

勞動法中關於辭職的法律是什麼

一、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與專勞動者協商一致屬，可以解除勞動合同。有經濟補償；

二、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有經濟補償；

三、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有經濟補償。

以上為勞動者辭職的法律的法律規定，不包括用人單位解除或勞動合同期滿解除合同的情形。

❹ 勞動法關於辭職是如何規定

正常辭職，一般提前一個月提交申請。

❺ 勞動法關於離職的規定

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❻ 廈門市勞動法

辭職是法復律賦予勞動者制的權力和自由，你只要提前30天書面通知用人單位並做好工作交接，30天後用人單位必須為你辦理離職手續。辭職是不需要向用人單位申請的，也不需要用人單位的批准，你只要通知（不是申請），履行提前30天告知的義務。用人單位無權不讓你在30天後離職，否則就是違法的。你可以向當地勞動局或者勞動監察大隊申訴。

另外，對於這種不良單位，你要辭職可以通過郵局快遞辭職信，在快遞單上寫明「辭職信」，上面也有郵寄日期，郵遞員送達單位後會讓單位簽收，這樣你就有了提前30天書面通知用人單位的證據，不怕單位耍賴，如果單位還是不讓你離職，那麼到時候可以拿這些證據通過勞動部門維權。

❼ 關於辭職的問題（新勞動法咨詢）

1、由於沒有簽合同，所以你可以隨時走人。但最好還是提前三十天通知一下單位，因為你們存在事實勞動關系，後續問題的解決也省得麻煩。
2、你可以得到經濟補償，但不是兩個月的工資，而是相當於一個月工資的補償。不論有沒有簽合同，只要有事實勞動關系就可以。。
根據勞動合同法的規定，因為單位的過錯而導致職工辭職的，單位應當向職工支付經濟補償。你們單位沒有與你簽訂合同，肯定是有過錯的，所以你可以得到經濟補償。
3、沒有簽合同也是算工齡的，但你已經離開了這個單位，如果你不是公務員的話，這個工齡對你已經沒有實際意義了。
4、從2008年2月1日後，你應該得到雙倍的工資。
勞動合同法規定，從勞動合同法實施之日起（2008年1月1日）用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的，應當在一個月內簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。