勞動法正確論述

1. 簡述勞動法的基本原則

1、基本原則
勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

2. 論述勞動法從哪些方面保障勞動者的合法權益

3. 勞動法作用論述題

勞動法的作用
勞動法,又稱勞工法,是指法律體系中的勞動法律部門,即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和.《中華人民共和國勞動法》自實施以來,通過深入的宣傳和組織實施,《勞動法》已經取得了良好的社會效果,得到了較好的貫徹落實.《勞動法》全面規定了勞動者的勞動權利與義務,制定了用人單位應當遵守的勞動標准和行為規范,建立並實施了勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動爭議處理和勞動監察等重要制度作出了具體規定,並明確了違反有關規定應當承擔的法律責任.《勞動法》的實施,對於生產力的促進、改革開放、保障勞動者合法權益和社會的安定團結都具有十分重要的作用,為勞動和社會保障領域依法行政奠定了法制基礎.
一、勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的勞動法對生產力的促進促進促進促進作用作用作用作用 生產力,即人們創造財富的能力.生產力作為一種能力,對應著確定的實體或載體,但它的主體或實體並不只是單純的勞動者、勞動資本、勞動對象,也不是以上三者的簡單結合體,而是具有一定生產關系的人們構成的一個社會機構.在這個機構主體中,勞動法所調整的勞動關系是作為生產力要素的勞動力力與勞動資料、勞動對象的結合關系,勞動法所規定的勞動規則是生產力運行規則的重要組成部分.勞動法對生產力的促進作用主要表現在以下幾個方面.
（一）、勞動法保障勞動力市場配置機制,使勞動力在社會范圍內的配置趨向高效率,從而提高全社會的生產力水平.
（二）、勞動法保護勞動力擴大再生產持續進行,促進勞動力資源開發,從而為生產力系統的運行和發展提供勞動力資源條件.
（三）、勞動法保護勞動者的物質利益和政治權利,調動勞動者的積極性,從而發揮勞動者在生產力系統中的能動作用.
（四）、勞動法保護勞動者的安全和健康,要求不斷改善勞動條件,從而使勞動者在生產力系統的運行中能正常地發揮作用.
（五）、勞動法要求合理組織勞動過程,鞏固勞動紀律,從而為提高生產力系統的運行效率創造組織條件.
二、勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用勞動法對市場經濟的作用 按照傳統經濟理論,經濟增長取決於三個基本因素：資本、自然資源和勞動 力.改革開放以來,我國主要採取以物為本的經濟增長模式,注重資本和自然資 源的投入,以外延式擴張的方式實現經濟快速增長,這在過去幾十年裡取得了鮮 明的成效,我們與西方發達國家的經濟差距正在逐步縮小,經濟總量躍居世界第 三.但是這種模式將勞動者報酬視作純粹用工成本支出,忽視勞動力發展對經濟 增長的貢獻,因此勞動成本一直處於被壓縮的狀態. 經濟轉型升級作為戰略意義的調整,必須依賴政府的宏觀經濟政策,只有通過行政干預、財稅貨幣政策或出台相關法律法規等,才能糾正市場行為的長期非理性,這是世界上每個實現經濟成功轉型國家都採取的方法.所以,黨的十七大報告明確要求逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重.這對我國經濟發展方向具有鮮明的指導意義,《勞動合同法》正是沿著這個方向出台了實質性的法律舉措,通過調節勞動關系這一市場主體內部最為重要的矛盾對立體,影響經濟運行方式,從而有效解決當前我國人力資本投入不足的問題. 首先,《勞動合同法》明確了保護勞動者的價值取向,有利於維護勞動者的合法權益.勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護.《勞動合同法》旗幟鮮明地強調保護勞動者的合法權益,並在具體內 容中強化了對勞動者保護的力度. 其次,《勞動合同法》拓展了法律適用范圍,將除公務員以外的其他單位勞 動者納入同一用人制度,建立起統一的勞動力市場.同時,在進一步完善全日制用工規范的基礎上,對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規范,使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護. 第三,《勞動合同法》進一步明確用人單位的法律責任.為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行,保護守法企業的積極性,《勞動合同法》加大了對用人單位違法行為的處罰力度,從而將有效改善企業勞動用工制度「法外運行」的尷尬局面. 因此,《勞動合同法》的實施,將從法律層面督促企業健全勞動者保護機制,強制推動企業加大人力資本的投入,有效改善當前我國在勞動報酬、勞動者素質、勞動生產率等方面存在的問題,從而促進市場經濟的繁榮發展.
三、勞動法對人權的保障
勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,受用人單位的保護,其人權也該受到尊重.正是當今社會對人權的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明,從專制專向民主,從人治走向法制.在這一歷史進程中,人權意識,人權理論,人權制度和人權的實現不斷發展完善.今天,承認人權,尊重人權和保護人權已成為國際法和世界各國國內法的一個根本准則,成為現代法制社會的一個根本目標,人權,從一般的意義上講就是為了實現人的"尊嚴與價值"(《聯合國憲章》),按照人的自然屬性和社會本質所應享有的權利.其中對勞動者在勞動關系方面的人權保障則是通過勞動法律的立法及實施來實現的,《勞動法》充分地體現了保障勞動者人權這一宗旨,為發展和完善我國的人權保障體系做出了貢獻. 在我國的勞動法和現行的勞動法律法規中涉及了勞動者在勞動關系領域內大部分最重要的基本人權,基中包括生存權、發展權,經濟、社會、文化權利,政治權利和自由以及集體人權等廣泛的勞動者基本人權.
具體體現為：
（一）、人身人格權利.這是指勞動者人身不可分離的權利,它不僅包括人得以存在這個世界的權利,而且包括人體面地生存的權利.
（二）、經濟、社會、文化權利.
（三）、集體人權.這是我國社會主義人權的重要組成部分,是由我國的社會主義性質與社會組織結構的特點所決定的.集體人權是個人人權社會化的必然反映,它是人類權利追求與實現的一種重要形式.在我國進行體制改革、社會轉型、產業結構調整的歷史條件下,廣大勞動者相對於用人單位來講已成為明顯的弱勢個體和群體,因此,通過集體人權來維護勞動者或特殊勞動群體的勞動權益,已成為我國勞動法律人權保障體系的重要內容.
四、勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用勞動法對於社會穩定的作用 勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務,有利於減少勞動糾紛,構建和 發展和諧穩定的勞動關系.勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務 關系的協議,勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內 容,通過規范雙方的行為,使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同,並嚴格 依照法律規定和合同約定履行合同,以維護穩定和諧的勞動關系.勞動合同法不 僅明確保護勞動者,也同樣保護用人單位的合法權益,如為了保護用人單位的商 業秘密,維護良好的競爭秩序,勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定 保密條款；對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中 與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權,勞動合同法規定 用人單位有權建立和完善規章制度.勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為, 達到「構建和發展和諧穩定的勞動關系」的終極目標,為社會的穩定作出了貢獻.

4. 結合我國國情論述勞動法的基本原則

勞動法基本原則是指勞動法所包括的，並在調整勞動關系以及密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是整個勞動法部門的原則。
勞動法的基本原則主要概括為：實行「各盡所能，按勞分配」的原則；保護勞動者的原則。（一）實行各盡所能按勞分配的原則實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規定。這一原則體現生產和分配的統一，具有豐富的內涵。「各盡所能」是「按勞分配」的前提，調整生產過程中的社會關系。首先，具有勞動能力的公民可以「盡其所能」。對於尚未建立勞動關系的勞動者來說，可以選擇適合自己特點的用人單位，從而使勞動力與生產資料進行具體的結合；對已建立勞動關系的勞動者來說，為本人、也為社會勞動，勞動既是公民的權利也是公民的義務。其次，對用人單位來說，應該不斷改進勞動組織，調整和改善勞動者的分工和協作形式，使勞動者的「所能」盡量地發揮。最後，對國家來說，社會主義國家應該鼓勵和保障勞動者「盡其所能」。「按勞分配」是調整分配過程中社會關系的原則，它要求按照勞動者提供的勞動量（數量和質量）分配個人消費品。經濟體制的改革尤其是工資制度的改革，將使國家從直接控制轉向間接控制。企業有了經營自主權，集中化決策向分散發展。由於經營情況、設備條件、自然環境等不同，造成企業間經濟效益不同，不可能實行按勞分配。企業間只能按價值規律的要求，通過市場聯系起來。按分配只能在企業范圍內實行。按勞分配的實現要受價值規律的制約，按勞分配的量是價值規律作用的結果，價值規律通過商品價值與價格的波動，決定著按勞分配的實現程度。如果市場上供求平衡，商品價格與價值相符，按勞分配就能正常地實現；如果供求不平衡，價格高於或低於價值，按勞分配就可能超額實現或者不能充分得到實現。可見，在市場經濟條件下，作為分配依據的勞動量，不能是個別勞動量，而應該是以企業實現的社會必要勞動量為依據，而且按勞分配是從整個社會的長期趨勢來說的。實行各盡所能按勞分配原則，是由勞動關系所具有財產關系屬性和平等關系的特徵所決定的。我國的勞動關系作為一種財產關系是一種等量勞動相交換，活勞動和物化勞動相交換的關系。勞動力是勞動者賴以謀生的手段，也是其交換消費資料的財產。然而勞動力是一種蘊含在勞動者體內的非對象化的因素，它是不能計量的，因此也無法直接按勞動力分配。只有「各盡所能」，讓勞動者實際發揮，作為勞動表現出來，才成為可以計算的依據。「按勞分配」正是根據勞動力實際發揮的狀況進行分配。這種以勞動力的實現程度作為分配尺度，比較好的體現了勞動關系在建立時所具有的那種平等的特徵和財產的屬性。實行各盡所能按勞分配的原則，也可以說是勞動領域中的等量勞動相交換或等價有償原則。（二）保護勞動者原則「保護勞動者原則」是我國憲法第二章「公民的權利和義務」中一系列規定體現的原則。《中華人民共和國勞動法》開宗明義，在第一條中就明確「保護勞動者的合法權益」。在我國，「保護勞動者原則」主要是通過提供勞動者的就業機會或基本生活需要，保障勞動者在生產過程中的健康和安全，防止過度勞動的傷害，在勞動者部分或全部喪失勞動能力時給予物質幫助來實現的。勞動立法既要維護用人單位的經營權，也要維護勞動力的所有權。而在維護雙方當事人合法權益時，依據「保護勞動者原則」，有必要在立法時有所傾斜，把保護的重點放在勞動者這一方面。「保護勞動者原則」是由勞動關系所具有人身關系的屬性和隸屬關系的特徵所決定的。作為一種人身關系，勞動者是勞動力的物質載體，兩者不可須臾分開。然而兩者又存在著一定的矛盾：勞動力的過度使用會損害勞動者的健康；勞動力在不安全狀況下使用又可能危及勞動者的生命。當著勞動力由勞動者本人來支配時，矛盾並不突出，而當著勞動力的所有和勞動力的支配在一定條件下分離之後，由於用人單位掌握了勞動力的支配權，形成了帶有從屬性質的縱向關系，可能會導致權利、義務的失當，出現損害勞動者權益的情況，從而危及勞動者的健康和生命。可見，在勞動者與用人單位之間，勞動關系雙方當事人的地位並不完全相等，勞動者處在一個相對較弱的地位，因此勞動法應將保護的重心放在勞動者這一方面。「保護勞動者原則」也可以說是勞動領域中的保護弱者原則。

5. 論述《勞動法》包含的基本原則以及他們對《勞動合同法》的影響！

基本原則：
1、保護勞動者權益。

2、調整勞動關系。

3、維護社會主義市場經濟勞動制度。

對勞動合同法的影響，勞動合同法是勞動法的特殊法，應當遵循一般法的原則。

6. 簡述勞動法的概念和特徵

法律分析：勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。保障職業穩定，從而保證社會穩定；強調勞工代表的作用； 解僱程序復；法律制定是一個問題，法律的執行又是另一個問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

7. 求解答勞動法論述題

不是學法復律的，說的不專業請見諒制，談一下個人的理解，可以從下面幾個方面進行論述：

1、合同類型。固定的、不固定的、以完成一定工作任務為期限的。
2、簽訂時間：是勞動關系建立前簽訂，還是勞動關系建立後簽訂，或者勞動關系建立後多久之內簽，這三種情況對應的法律風險不一樣的。
3、合同條款：是否按照法定必備條款簽訂；
4、續簽情況：什麼時候續簽，續簽什麼類型的合同，不續簽如何處理等等。

8. 勞動合同法論述題

1、勞動合同法規定的解除合同的情形。
2、分析末位淘汰制度是否符合勞動合同法的規定。
3、用工自主權應當保障，但其前提是依法行使權利。
4、如果勞動合同裡面約定了相關條款，視為約定解除的情形，不違法。

9. 論述勞動法的基本理念

現代勞抄動法體系必須建襲立在現代勞動法問題基本理念的基礎上,現代市場經濟國家處理勞工問題普遍遵循 「勞工不是商品」、「三方主體結構」和「社會進步成果分享」三大理念。我國的勞動法現代化是建立在現代市場經濟 基礎之上、按現代市場經濟規則辦事的,因而這些理念也應成為我國勞動法的基本理念。