勞動法對員工停職

㈠ 勞動法停職是否是用人單位開除的意思

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，專停工期間應按國屬家規定支付工資的。

來源廈門律師網頁鏈接

如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

㈡ 用人單位對員工做出「停職停薪」，是內部行政處罰還是違反了《勞動法》

您好，來停薪停職是用人單位自自主管理的提現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

㈢ 用人單位可否對員工進行停職停薪

用人單位不可對員工進行停職停薪。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(3)勞動法對員工停職擴展閱讀：

員工出現下列事項，公司不能剋扣員工工資，若發生，員工可以申請勞動仲裁或將公司訴上法庭。

1、員工沒有按時完成工作任

很多公司會與員工簽訂這樣的協議或者寫入公司規定:如果員工沒有按時完成工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。

這種協議是不具有法律效應的，《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。

2、員工因不可抗因素遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款，但法規規定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能剋扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個月通知

如果員工的「通知離職日期」沒有比「擬離職日期」提前一個月，公司應該根據實際情況處理，但無論如何不能以此為由剋扣員工工資。

那怎麼根據實際情況處理呢？一方面是考慮員工的離職原因，另一方面是考慮「未提前一個月通知「這件事對工作的影響。

如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，應該允許員工離職；

如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長「擬離職日期」至滿足提前一個月，但不管怎樣都不能以此為由剋扣員工工資。

4、女員工孕期頻繁請產檢假

很多公司都規定了產假的期限，一般都比較充足。但一些不成熟的小公司沒有相關規定，當女員工孕期要頻繁請假去檢查時，有的老闆就開始犯嘀咕了，想以員工請假次數太多來扣工資，這也是不合法的。

《女職工勞動保護特別規定》規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

5、員工被「強行」捐贈

有的公司會和一些公益組織合作，或者經常自己搞一些公益活動，捐款捐物。也會號召員工捐款，並直接從工資扣除，這更是不合法的。《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，並且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

㈣ 勞動法內用人單位可以對員工停職嗎

出現某些法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合專同法》
第三十屬九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

㈤ 勞動法停職的規定是什麼

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系專。根據《勞動合同法》的規定，用人屬單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

㈥ 勞動法停職的規定

勞動法律沒有停職的規定。

現在的用人單位與勞動者都是勞動內合同關系容。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

㈦ 員工停職勞動法的規定

法律分析：勞動法律沒有停職的規定。現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈧ (勞動法)被公司停職待崗!

1.關於待崗抄這點，公司比較主動一襲些，投訴很難，公司可以以經營困難、員工不勝任原崗位等理由來實施這個待崗政策的，支付了最低工資標准就是合法的，很難爭取

2.你倒是比較好爭取，沒有簽合同和交社保的

你可以要求單位從你工作的次月開始支付你雙倍工資（最長11個月），工作滿1年，還沒有簽合同，那麼視同簽訂無固定期限勞動合同，如果你打算離職（工作滿1年之前，也就是視同無固定期限勞動合同成立之前），那麼可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月工資，沒有簽合同，雙倍賠償也就是2個月，計算標準是你離職前12個月的平均工資，實得工資，還要給你從工作之日起補交社保

剩下的就是證據了，工資條、工作證、考勤記錄等，只要你能證明勞動關系和時間，單位必須給你應得的賠償

㈨ 公司對員工停職合法嗎

法律分析：用人單位不可對員工進行停職停薪，停職不合法。任何企業沒有所謂的停薪停職的規定，這都是違法的，就是解除勞動合同。依照勞動合同法規定必須提前三十天書面通知，或者家發一個月工資作為代通知金。公司對員工停職，是違反勞動合同法的規定解除勞動合同。公司的行為很有可能構成 「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償的風險。雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規范和保障。當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的 「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，「查看」的標准、方法、流程，以及復職的條件、時間等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

㈩ 請問新勞動法對停職和停薪如何規定

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有回訂單，停工期間應答按國家規定支付工資的。
如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。