民事訴訟法職工患病先行裁決

A. 電大民事訴訟法簡述民事判決的種類有哪些

民事判決按不同的標准、不同的角度，可以作不同的分類：
1．民事判決就其所解決的訴的性質不同，可以分為給付判決、確認判決和變更判決。給付判決是確定當事人之間實體權利、義務關系，責令負有義務的當事人履行一定義務的判決。給付判決的特點是它使當事人一方產生實體義務，如果負有義務的當事人不履行義務，享有權利的一方當事人可以申請法院強制執行；確認判決是確認當事人之間的某種法律關系存在或者不存在的判決。例如，確定當事人之間存在或不存在收養關系的判決；變更判決是變更當事人之間原有法律關系的判決，如准予離婚的判決。
2．民事判決就其解決案件的全部或一部爭議，可分為全部判決和一部判決。全部判決是在案件全部審理結束後，針對當事人之間所有的爭議依法作出的判決。一部判決又稱部分判決，是指對案件一部分爭議作出的判決。有的民事案件的部分事實和權利義務關系具有相對獨立性，當這部分事實確已查清時，可以先行作出判決。部分判決先行解決一部分爭議，有助於加速整個訴訟的過程。
3．民事判決根據雙方當事人是否出庭，分為對席判決和缺席判決。在雙方當事人或者他們的代理人參加法庭審理後作出的判決，叫對席判決。缺席判決是一方當事人拒不到庭參加法庭審理的情況下作出的判決。根據民事訴訟法的規定，被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。如果原告成為反訴之訴的被告，經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，也可以缺席判決。
4．民事判決根據其案件的審理程序，可分為一審判決、二審判決和再審判決。地方各級法院適用對第一審程序對民事案件審理終結後，根據事實和法律所作出的處理決定，是一審判決。中級以上法院適用二審程序審理上訴案件所作的判決是二審判決。我國實行二審終審原則，故二審判決也叫終審判決。再審判決是案件原審法院或其上級人民法院、最高人民法院，按照審判監督程序，對案件重新審理後所作的判決。
5．民事判決就其解決案件的結果，分為肯定判決和否定判決。肯定判決是准許原告訴訟請求的判決，也就是原告獲得勝訴的判決。否定判決是駁回原告訴訟請求，也就是原告敗訴的判決。

B. 勞動仲裁，勞動仲裁

勞動爭議仲裁機構包括勞動人事爭議仲裁委員會及其辦事機構、仲裁庭以及仲裁員。《勞動人事爭議仲裁組織規則》(以下簡稱《組織規則》)對仲裁的組織機構作了比較細致的規定。

勞動人事爭議仲裁委員會
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區域內發生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責並報告工作。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構
勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構負責辦理勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，其有兩種主要形式：一是設在勞動行政部門內部的辦事機構.二是實體化的辦事機構。本來在《組織規則》頒布之前，我國只有內設型仲裁辦事機構，由於受勞動行政部門機構編制的限制，無法滿足日益增長的糾紛處理需要。為此《組織規則》當中明確規定仲裁委員會可以下設實體化的辦事機構.具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。目前許多地方已經設立了以仲裁院為主要形式的實體化辦事機構，提高了爭議處理效能。

仲裁庭和仲裁員
1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照「一案一庭」的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件
仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用於事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數仲裁員共同審理。《組織規則》規定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應當實行合議制。
2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員
仲裁員有專職仲裁員和兼職仲裁員兩種，二者在執行職務時享有同等權利。勞動人事爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員必須具備法定的資質，對此，《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的；（4）律師執業滿3年的。無論是專職仲裁員還是兼職仲裁員，都應滿足上述條件。《組織規則》對仲裁員的選聘、培訓和管理作了詳細規范。

勞動爭議仲裁的管轄
語音
勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發告的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此外，發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區域內的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業簽訂的勞動（工作）合同履行地在我國領域內，因履行該合同發生爭議的，由合同履行地仲裁委員會受理。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地；用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期屆滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
由於勞動人事爭議仲裁委員會並不按照行政區劃層層設立，彼此也不存在領導關系，因而仲裁的級別管轄並不明顯，法律並無明確規定。從目前的實際情況看，主要有兩種級別管轄方法：一是直轄市，其市轄區仲裁委員會處理本轄區內的勞動爭議案件，而直轄市仲裁委員會受理一些在本市有重大影響的（如集體勞動爭議）、案情復雜的（如法律適用存在問題）以及外商投資企業及大型企業的勞動爭議。二是省、自治區仲裁委員會，一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省（區）的勞動仲裁工作。而計劃單列市、省轄市乃至地區一級仲裁委員會受理本行政區域內有重大影響、案情復雜以及外商投資企業和大型企業的勞動爭議。

勞動爭議仲裁時效
語音
勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權利的有效期限，因此意義重大。
（一）仲裁時效的期間及其起算
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
（二）仲裁時效的中斷
仲裁時效中斷，是指在具備一定的事由時，已經計算的仲裁時效歸零，重新起算。勞動仲裁時效中斷的原因有：（1）當事人一方向對方當事人主張權利；（2）當事人一方向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。
（三）仲裁時效中止
仲裁時效中止，是指在具備一定的事由使當事人申請仲裁存在障礙時，暫停時效的計算，待上述事由消除後，再繼續計算時效。仲裁時效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等。

勞動爭議仲裁的程序
語音
《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁的程序進行了規范，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對勞動人事爭議仲裁的程序性規則進行了更加細化的規定。

申請和受理
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之後，應當進行審查，審查內容包括：申請人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議、是否屬於仲裁委員會受理內容、是否屬於本仲裁委員會管轄，申請書及有關材料是否齊備並符合要求，申請時間是否符合仲裁時效規定。對申請材料不齊備和有關情況不明確的，應指導申請人補齊；主要證據不齊的，要求申請人補齊。對於經審查符合受理條件的案件，仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起5日內決定受理,並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理或者逾期未作出決定的.申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。

開庭准備
仲裁委員會在開庭審理案件之前，應做必要的准備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭組成情況、告知當事人提出迴避申請的權利以及將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起5日內決定是否受理並通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合並處理。勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動人事爭議仲裁委員會決定。

審理
仲裁庭在正式審理之前，應首先在當事人之間進行調解，達成調解協議的，製作調解書結案。當事人不同意調解的，繼續審理。審理的基本程序是：開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論，征詢當事人最後意見，並進行調解。申請人收到書面通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請，重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知後無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》中還規定了中止審理制度：因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批准，可以中止案件審理，並書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭應當恢復審理。
審理程序的核心是當事人就爭議的焦點問題進行辯論和質證。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
關於仲裁中的舉證責任，以誰主張、誰舉證為基本原則，同時，考慮到舉證能力等因素.在特定情形下按照有利於勞動者的特別原則進行舉證。《勞動爭議調解仲裁法》第39條第2款規定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。因為在勞動關系中用人單位處於管理者的地位，勞動爭議涉及的一些重要的證據往往掌握在用人單位手中，勞動者無法獲得。對於這些證據，用人單位有提供的義務，否則，作對其不利的推定，從而有效維護勞動者的合法利益。需要說明的是，《勞動爭議調解仲裁法》沒有具體列舉應由用人單位負舉證責任的特殊情形，而是採取了一種抽象規定的方法，據此只要是用人單位掌握的證據而不提供的，都由其承擔不利後果，這顯然更加減輕了勞動者的舉證負擔。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》重申了上述規則，並進一步規定，在法律沒有具體規定，依上述推定規則無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。此外還規定了舉證時限制度：當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，或者仲裁委員會認為有必要的，參照《民事訴訟法》有關規定予以收集。涉及證據的問題，相關仲裁程序規范當中未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。
仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

裁決
當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請或者請求仲裁委員會製作調解書。仲裁庭在審理後、作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書，調解書經雙方-當事人簽收後，發生法律效力，任何一方不得反悔。《解釋（三）》第11條規定，勞動人事爭議'仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔.提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
調解不成，或者調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出，對特殊的重大、疑難案件可提交仲裁委員會決定。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應分別作出裁決並告知當事人相應的救濟權利。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動人事爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。先行裁決和先予執行制度是為保護勞動者利益而設計的制度，它使得勞動者能盡快地獲得勞動報酬等金錢支付。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜，需要延期的，經勞動人事爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

C. 民事訴訟法第229條是否適用審判程序

第二百二十九條被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期版間履行給付金錢義務的，權應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
這是判決後的執行程序。

D. 勞動爭議仲裁部分裁決的適用范圍

勞動仲裁的部分裁決，是指對於特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員會經過初步審理後，對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決之前先行作出的裁決，適用於當事人之間權利義務關系明確，用人單位有履約能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活的情況。
部分裁決僅適用於以下范圍：
①企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活無基本保障的；
②職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；
③職工患病，在規定的醫療期間內，企業不支付急需的醫療費的。

備注文件：部分裁決和先予執行的適用於以下范圍，只能是〈〈中華人民共和國民事訴訟法〉〉第97條和勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》[1994]391號、勞動部《關於用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函》的精神，勞部發[1996]240號。

E. 中華人民共和國民事訴訟法第一百五十三條第一款第（一）項內容是什麼

《中華人民共和抄國民事訴訟法》
第一百五十三條人民法院審理案件，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行判決。
第一百五十四條裁定適用於下列范圍：
（一）不予受理；
（二）對管轄權有異議的；
（三）駁回起訴；
（四）保全和先予執行；
（五）准許或者不準許撤訴；
（六）中止或者終結訴訟；
（七）補正判決書中的筆誤；
（八）中止或者終結執行；
（九）撤銷或者不予執行仲裁裁決；
（十）不予執行公證機關賦予強制執行效力的債權文書；
（十一）其他需要裁定解決的事項。
對前款第一項至第三項裁定，可以上訴。
裁定書應當寫明裁定結果和作出該裁定的理由。裁定書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。
口頭裁定的，記入筆錄。

F. 勞動爭議案件二審終審的【法律依據】是什麼

根據不同的勞動爭議引用不同的適用法規與政策，一切相關的勞動人事法規與政策都可能被作為依據引用，企業合理的、合乎法規規定向職工公示的規章制度也可作為依據。

列出個人知道的部分：
《勞動法》
《社會保險法》、
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一、二、三、四
《國務院關於職工工作時間的規定》（修訂）、
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法
《社會保險費征繳暫行條例》
《社會保險費申報繳納管理規定》
《住房公積金管理條例》
《職工帶薪年休假條例》
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
《失業保險條例》、
《全國年節及紀念日放假辦法》、
《禁止使用童工規定》（修訂）、
《工傷保險條例》（2011年修改了部分）
《勞動部關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》
《女職工勞動保護規定》
《工資支付暫行規定》
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》
《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），
《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），
《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）
《勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》

還有很多......以及根據地方不同，有些地區有更細分的相關政策，像晚育假各地都不相同。

關鍵的是勞動爭議涉及到哪方面，就引用相關的法規與政策。

G. 民事訴訟法

審理上訴案件（即二審案件），應首先審查上訴相關事項，要依法審理（應該開庭的要開庭審理，反之無需開庭），作出相應的判決或裁定，二審法院可以先行調解，一般應在三個月內審結。《民訴法》相關規定如下：

一【審查上訴材料】
第一百六十八條： 第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。

二【開庭審理或不開庭審理的情形】
第一百六十九條： 第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

三【作出相應的判決或裁定】
第一百七十條： 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。

四【可以先行調解】
第一百七十二條： 第二審人民法院審理上訴案件，可以進行調解。調解達成協議，應當製作調解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調解書送達後，原審人民法院的判決即視為撤銷。

五【審結期限】
第一百七十六條： 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

H. 關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函

勞動部辦公廳
關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函
勞辦發〔1994〕391號
浙江省勞動廳：
你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關於在仲裁程序中能否適用先行給付問題的請示報告》（甬勞仲請字〔1994〕第001號）收悉。經研究並與最高人民法院協商一致，現函復如下：
勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經過初步審理後，可以採用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資、醫療費:
1、企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的；
2、職工因工負傷，企業不支付急需的醫療費的；
3、職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。
企業對仲裁委員會因上述原因做出的部門裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規定，向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。
對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部門裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。