勞改間斷養老保險工齡的勞動法

Ⅰ 關於養老保險與工齡的關系

外地戶口在本地可以辦理個人社保，辦理方法有個人名義繳納或者以單位方式參保或續交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

因此，養老保險並不代表就有工齡，養老保險就開始有工齡養老繳費年限與工齡的相關信息如下：

一、工齡的分類：

1、一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。

2、連續工齡：不間斷工作年限（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）。

二、繳費年限：

是指單位和職工個人共同繳納養老保險費的累計時間。繳費年限與連續工齡不完全等同。根據現行政策，繳費年限分為「視同繳費」年限和「實際繳費」年限。

三、「視同繳費」年限：

指實行個人繳費制度前全民和縣以上集體企業原固定工按規定計算為連續工齡的工作時間。（通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

四、「實際繳費」年限：

是指企業職工基本養老保險制度改革後，職工實際繳納養老保險費的年限。

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特殊情況的連續工齡計算：

一、上學期間的連續工齡計算。

職工離職考入各類學校學習期間的連續工齡計算，分三個階段處理：

1、1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間照發原工資的，其在校學習期間及學習前後的工作時間可以計算為連續工齡；由本人申請經領導批准離職上學，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不計算工齡，但其學習前後的工作時間應合並計算為連續工齡。

2、1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間及學習前後的工作時間可合並計算為連續工齡。

3、1979年以後考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的，其學習期間不計算工齡，學習前後的工作時間可以合並計算為連續工齡。

二、關於軍齡和知青連續工齡計算。

轉業、復員、退伍軍人當兵期間的軍齡，可與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作年限合並計算為連續工齡。

城鎮知識青年上山下鄉參加生產勞動的時間也可以計算為連續工齡。

Ⅱ 勞改之前的14年工齡算不算工齡

按國家勞動總局保險福利局關於刑滿就業人員工齡計算問題的復函（勞險便字[1980]82號）規定，勞改之前的工齡不再計算，從重新就業之日起算。不過，現在工齡已經沒有多大實際意義，計算社會保險待遇都是按繳費標准和繳費年限，刑滿就業人員繳費年限前後是可以合並計算的。
你的情況，勞動局的答復是對的，養老保險繳費開始之日你已經重新就業了，所以不存在合並計算問題。

Ⅲ 連續工齡和間斷工齡退休養老金有什麼不同嗎

連續工齡會比斷層工齡獲得的養老金多，工齡越高養老金越多。
【法律分析】
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了個人對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。職工在一個工作單位連續工作的時間。連續工齡，又稱為「本企業工齡」。1987年以後，連續工齡的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為間斷工齡。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，只用連續工齡，所以連續工齡會比斷層工齡獲得的養老金多。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 間斷的工齡怎麼算

間斷前後均屬正式職工的，可以連續計算。

Ⅳ 勞動法中間間斷算不算工齡

現在沒有工齡這個概念了，現在是用繳費年限，就是養老金。交多少年算多少年。

Ⅵ 勞動法中關於工齡能否延續的問題

《勞動合同法》沒有相關規定，因為你和以前單位已經解除勞動合同，和新企業是新的勞動關系，不存在工作時間的延續，主要還是看公司自己規定。

Ⅶ 因間斷工齡的養老保險應該誰交

因間斷工齡的養老保險應該誰交
如果說這2年的工齡已經被得到認同,是可以申請原單位補交社保的.
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

Ⅷ 我今年退休，想問下為什麼勞改以前的工齡與勞改以後的工齡不能相接

根據國家有關政策，職工服刑，勞教等原因被開除的，以前的工齡一律作廢，從重新參加工作開始計算工齡，現在的政策是，只承認勞教或者服刑前繳納養老保險的時間，視同繳費年限一律作廢。找誰也沒有用，這個是國家的統一政策

Ⅸ 養老保險有間斷可以嗎

養老保險間斷可以補繳，也可以不補繳，累計交滿15年就可享受養老金待遇。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅹ 勞動法對勞動教養期間工齡怎麼算

勞動教養期間是不計入工齡的，是沒有工齡的也是，也是沒有任何機會去繳納社會養老保險的