勞動法病假調崗

A. 病假期間可以調崗嗎

法律分析：病假期可以調崗降薪嗎 一般來說是不可以的,除非雙方協商同意。勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

B. 我在工作期間因個人身體原因請病假,而領導要求我調換崗位請問這符合勞動法嗎還有我在請假期間工資怎麼算

因為你們領導只是要求你調換崗位,這符合勞動法的規定,如果你們單位是想和版你解除勞動合同的話,那就違權反規定了,根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！

以下法條僅供你參考！《勞動法》
第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

C. 因崗位性質問題 能不能 在休病假 調崗

你都工作15年了，和公司解除合同，你會吃虧的，《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。一旦解除勞動合同，你的各項福利就沒有了，雖然你可以得到一定的補償，但不如就這么呆著，待遇不會少的。

D. 病假結束被調崗合理嗎

法律分析：不合法，勞動者可以拒絕調崗。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.有些公司改勞動合同只是為了在以後處理勞動糾紛時能讓自己更有利,比如工資調低,那以後賠償時就按簽訂的工資賠.不過公司為了不讓員工有太大的反彈,實際工資應該不會按合同這樣調了。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

E. 員工病假期被調崗降薪合法嗎

法律分析：員工病假期間被調崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協商同意。調崗降薪屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪，原則上是無效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

F. 新勞動合同法規定如果員工病假公司是否可以進行調崗降薪

病假期間依法享有醫療期期間待遇，用人單位不能因此降低待遇或者調崗！

G. 員工病假後單位調崗合法嗎

法律分析：勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位調整工作崗位，應與勞動者協商一致的，同時病假期間應支付病假工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

H. 病假多久單位可以調崗

法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批准病假並支付病假期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

I. 在病假期間被調崗合法嗎

不合法
你查閱一下當地的勞動法規