對執行勞動法監督檢查機構

❶ 國家對勞動法執行的力度到底有幾大

按實際情況，國家對勞動法的執行的監督檢查和法律責任進行詳細規定，所以國家對於勞動法執行的力度是很大的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

❷ 其他國家有沒有勞動保障監察部門

當然有了，在發達國家，法制更健全，監察保障更到位。
勞動監察起源於19世紀初的英國工業革命時期,工業化大生產和工人運動要求政府為改善勞動者安全、健康和福利,對企業的用工行為進行干預。從那時起至現在,勞動監察已走過了一百多年的風雨歷程。
關注勞動法的貫徹實施是國際勞工組織工作的一個焦點。國際勞工組織在1919年通過的第5號建議書（關於健康服務的勞動監察）是第一個專門有關勞動監察的文件。之後，在1923年的第20號建議書——「勞動監察建議書」產生，為25年後的公約奠定了基礎。1947年，產生了第81號公約《勞動監察公約》，該公約是國際勞動標准中關於勞動監察問題的最基本的法律文件。補充該公約的還有兩個建議書，一是第81號建議書，是對81號公約的補充，對勞動監察的職責，對僱主與雇員在勞動衛生和安全上的合作，勞動爭議情況和勞動監察的年度報告等作出了建議性規定。二是第82號建議書，是關於礦業和運輸業的勞動監察問題。在1969年又通過了《（農業）勞動監察公約》和相應的建議書。這些公約和建議書對勞動監察的范圍，勞動監察的內容、勞動監察的職能，勞動監察員的條件、權利義務等方面作了詳細的規定。
世界各國也都在勞工部設立了專門的勞動監察機構，對勞動法的執行情況進行檢查。
日本政府為保障勞動法和有關勞動法律的執行設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。這些機關主要負責調整勞動關系和監督檢查勞動法的執行情況。日本設立了上下垂直領導的各級勞動監察機構，最高的勞動行政機關是勞動省，它負責審查由勞動標准法和其他勞動法律所規定的各項勞動條件標準的執行情況。勞動省內部設立5個比較大的局，主要有：勞動政策局、勞動標准局、婦女少年局、僱用保險局和職業訓練局。各都、道、府、縣等地區均設有勞動標准局。各都、道、府、縣轄區內都設立勞動標准監察署。主管勞動工作的大臣，如認為有必要時，還有權決定設立地方勞動局。由它管轄幾個都、道、府、縣的勞動標准局。各級勞動監察機關都受勞動大臣直接管轄，並設有勞動標准監察官和官員。各級勞動監察機關主要負責審查工作地點和設備的安全情況；檢查工作記錄和文件；向僱主和勞動者詢問和了解勞動法的執行情況；對違反勞動法的犯罪行為追究法律責任等。日本勞動監察機構的設立，是根據勞動立法的要求而設立的配套機關。如對勞動標准法執行情況的監督檢查，是由省勞動標准局、地方勞動標准局和勞動標准監察署負責的；對職業安定法執行情況的監督檢查，由省職業安定局和地方職業安定主務課及其所屬的公共職業安定所負責。
俄羅斯也專門設立有對勞動法和勞動保護規則進行監督檢查的機關，有專門授權的，其活動獨立於企業、機關團體行政管理部門及其上級機關的國家機關；有工會及根據有關條例在其內部設立的技術和勞動權益監督機關。地方議會、國家權力執行和管理機關按照法律規定的程序對勞動法執行情況實施部門內監督。俄羅斯聯邦總檢察長及其下屬檢察官對俄羅斯境內統一、正確地執行勞動法的情況進行最高監察。俄羅斯聯邦國家工業礦山安全生產監督委員會及其地方機關（及工會的技術監察機關）負責對工業領域和某些工程項目中遵守安全生產和施工規則的情況實施國家監督。
新加坡根據工廠法的規定，勞工部長可任命一位主任檢查員和他認為需要的此類其他檢查員和官員。每個檢查員的任命通知應在政府公報上予以公布，並規定了專職檢查員的13項職權。而且每個檢查員應持有一份他的任命證書，在檢查工廠或者有關場所時，如果必要，應向該廠的佔有人、工頭或其他負責人員出示上述證書。新加坡又規定了現場檢查及檢查人員的許可權、文件檢查、安全檢查等檢查內容，相應規定了被檢查人員的義務。
1971年美國勞工部為了加強國家監察工作，成立了職業安全衛生管理局。它是貫徹實施安全衛生法，並進行監察工作的核心組織。該局的宗旨是：1、促使僱主和雇員減少工作場所的危害以及充實或改進現行的安全衛生計劃；2、為獲得更好的安全衛生效果，確立僱主和雇員之間的既獨立又相關的義務和權利；3、為了對工傷和職業病進行監督，建立了工傷事故和職業病的報告及檔案制度；制定了強制性安全衛生標准，並有效地予以執行；督促各州努力建立並執行其各自製定的職業安全衛生計劃。職業安全衛生管理局的一項經常性工作是審查及重新制定標准和實施方案。在其工作的各個階段，從標準的制定一直到標準的實施，保證僱主和雇員充分享受其權利。
現代世界各國在勞動立法中非常重視勞動監督監察，不僅有專門的規定，而且也擴大了監督的范圍，從早期的工作時間、勞動安全衛生、童工和女工勞動保護等方面的監督，逐步擴大到勞動合同、工資、休息休假等方方面面，加強了勞動監察的力度，趨向加強對勞動者的保護。

❸ 誰應該對勞動法律，法規的執行情況進行監督檢

勞動法執行情況監督檢查 , 是指依法享有監督檢查權的機構、組 織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查 的制度。從狹義上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查即是指勞動監 察 , 指的是由勞動行政主管部門對用人單位遵守勞動法律、法規、規 章的情況進行監督、檢查並對其違法行為予以處罰的制度。從廣義 上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查還包括了其他有關行政部門、工 會組織以及群眾自發的對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監 督和檢查的情況。這一概念的含義是 :1. 對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權 的勞動行政主管部門、其他有關行政部門、工會組織、其他群眾性組 織以及個人。其中 , 勞動行政主管部門和工會組織在勞動法執行情 況監督體系中的地位和作用尤為重要。2. 進行監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法宗旨 , 即保護 勞動者的合法權益 , 促進經濟發展和社會進步。3. 監督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律、法規的行為。這是因為勞動法賦予勞動者的權益對應體現為勞動法賦予用人單位的 義務 , 對用人單位遵守勞動法律法規的行為進行監督檢查 , 才能保證 勞動者合法權益的實現 。4. 監督檢查的方式表現為依法行使監督檢查權的各項措施 , 即 對執行勞動法的情況進行監督檢查 , 對檢查中發現的違反勞動法的 行為及時制止和糾正 , 並依法追究違法行為人的法律責任。由勞動行政主管部門專門實施的勞動監察具有下列基本屬性 : 1. 法定性。勞動監察規則及程序直接為法律所規定 , 並且這種 法律規定是強行性規范 , 監察主體必須嚴格依據法律實施監察活動 , 被監察主體不得以協議或其他任何方式規避監察。2. 行政性。勞動監察屬於行政執法和行政監督的范疇 , 是行使行政權力的具體行政行為。3. 專門性。勞動監察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監督 o4. 惟一性。在勞動監督關系中 , 惟有勞動監察是以國家名義對勞動法的遵守實行統一和全面的監督。

❹ 電大考試簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些

參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決，對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。

(4)對執行勞動法監督檢查機構擴展閱讀：

注意事項：

《中華全國總工會關於進一步推進勞動合同制度實施的通知》(總工發[2005]23號)中指出，要加強對勞動合同執行情況的監督檢查。工會要將勞動合同執行情況作為工會勞動監督的重點，建立和完善監督檢查機構和組織，積極開展監督檢查工作，監督勞動合同雙方認真履行勞動合同。

要加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，勞動合同的標准不得低於集體合同的規定。注意發揮勞動合同在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用，做到有法可依，依法辦事。

❺ 勞動法監督檢查機制有哪些

主要有：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

❻ 1、《勞動法》的本質特點是什麼 2、廈門市勞動保障監察機構履行的基本職責是什麼

1、追求公平正義和向弱者傾斜；
2、基本職責：
（一） 監督檢查招用工及訂立、履行和解除勞動合同的情況；

（二） 監督檢查勞動時間和休息休假規定的執行情況；

（三） 監督檢查支付職工工資、福利和社會保險的執行情況；

（四） 監督檢查安全生產、勞動保護和職業培訓的情況；

（五） 監督檢查職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構執行有關規定的情況；

（六） 監督檢查殘病人勞動權益保障規定的執行情況；

（七） 監督檢查招用外來勞動力及《外來人員就業證》、《外來人員就業登記卡》的辦理、使用和管理情況；

（八） 監督檢查勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況，支持用人單位建立健全科學、合理的管理制度，維護用人單位正常的生產秩序和合法權益；

（九） 受理對違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉、申訴和控告；

（十） 對用人單位執行勞動法律、法規、規章情況進行年度審查；

（十一） 在有關部門支持配合下，調查，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、怠工、罷工等突發事件；

（十二） 法律、法規、規章規定的其他監察職責。

❼ 勞動法85條規定勞動行政部門監督檢查勞·動法執行情況與人事部門沒有任何關系，人事部門批復勞動合同也

這個事情應該發生在勞動局與人事局合並為人力資源和社會保障局回以前，人事部門無權按《勞動法》第八答十五條規定行使職權，但可以按《勞動法》第八十七條的規定，在職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

如果這個事情不屬於人事部門職責范圍內工作，而人事部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和作出處理，顯然已超越許可權，勞動者（用人單位）可以提起行政訴訟。

《勞動法》

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

❽ 依據中華人民共和國勞動法規定對執行勞動法監督檢查機構有

保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步

❾ 誰應該對勞動法律法規的執行情況進行監督檢查

法律分析：勞動行政部門。縣級以上各級人民政府勞動行政部門應該對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條?縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。