勞動法請病假兩天扣工資嗎

① 勞動法規定請假如何扣工資

正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

② 請病假2天有病假工資算的 加班2天又被扣除 是否合理

1、請復病假2天有病假工資算的，加班制2天被扣除，用人單位的做法是不合理的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

③ 勞動法中關於病假是如何規定的如何扣工資

一、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

二、扣工資方法

職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；

連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發。

④ 勞動法規定請病假扣工資嗎

法律分析：工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

⑤ 勞動法有規定請假扣工資演算法嗎

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計專病休時間計算；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑥ 請兩天病假工資怎麼扣

法律分析：勞動者根據在公司的工作時間，依法享有3到24個月的病假醫療期，醫療期內用人單位不得與勞動者解除勞動關系，且應當支付勞動者不低於所在地最低工資的百分之八十病假工資。

法律依據：《關於貫徹執行華人民共和國勞動法干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

⑦ 公司規定請事假扣2天工資，是否違反勞動法

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

⑧ 請病假還要扣工資這符合勞動法規定嗎

符合。

《勞動法》第四條規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

(8)勞動法請病假兩天扣工資嗎擴展閱讀：

對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發多少，單位說了算等等。

如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的「最低標准」。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

參考資料：人民網—病假工資有「標准」 用人單位別「任性」

⑨ 勞動法規定請病假多少天起才扣工資

【一】、各地的規定不一樣
【二】、比如上海的企業工資支付辦法規定：
一、首先確定"短期病假的工資計算基數"

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

二、其次確定"連續病假工資的計算系數"

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。

上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

三、病假工資的計算公式

月病假工資＝病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資＝病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

四、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

五、病假工資的最低保障

1、根據《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％。

2、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

3、病假待遇低於本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％，企業月平均工資的40％低於當年本市企業職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80％。

【三】、天津市勞動保障局《關於病假工資支付問題的函》規定
職工患病或非因工負傷在規定的醫療期病假不超過一個月的，其工資應按工作期和醫療期分段折算為日工資按日支付。其中，病休期間享受病假工資待遇，即：不低於本市最低工資標准80%的日病假工資乘以休假天數；工作期間享受勞動合同中約定的工資待遇，即：日工資標准乘以工作天數。

⑩ 由於生病住院，按《勞動法》，請病假這幾天，單位有權扣工資嗎線

這種事情要看是請了多少天的假，一般情況下單位會給最多三個月的病假，付給基本工資。如果繼續請假就不會再支付基本工資，特殊情況除外。