外包合同條款與勞動法

⑴ 外包合同和正式合同有什麼區別

法律分析：外包合同時間不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。正式合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。外包合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。正式合同由勞動者直接和用人單位簽訂。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑵ 員工與公司簽訂勞動合同，裡面的條款與勞動法裡面規定的條款相違背，以什麼為准

1、約定5年的競抄業限制期限違法。

2、不知你是否是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，如果是，按照《勞動合同法》規定可以約定不超過2年的競業限制期限和約定違約金，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業期限內按月支付員工經濟補償，如果公司不支付，員工無需遵守競業限制協議。
如果違約金遠遠高於了正常數額，按照《民法通則》第五十九條「一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。……」《民通意見》第72條「一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。」屬於可以撤銷的民事法律行為。不知你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

3、如果你不是公司高級管理人員、高級技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，公司與你在勞動合同中約定競業限制期限違法，此條款無效（不是整個勞動合同無效）。

供你參考

⑶ 外包合同是否是勞動合同

外包合同不算勞動合同。外包合同屬於派遣合同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑷ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

⑸ 外包合同與勞動合同

外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？？

1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。
同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。仔細看最後一條，勞務派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務派遣公司與你之間不能再存在個人外包關系。

2.如果是公司要求你寫個人外包協議的話，那麼你就屬於非全日制工。
根據勞動合同法，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如果你的工作違反了這個用工形式，同時你的相關證據也比較齊全，那麼你可以找勞動仲裁部門要求仲裁。因為這種情況下你們公司顯然是在規避勞動合同法的責任，將全日制工故意簽為非全日制工。

另外：由於半年未簽合同，所以從實際用工關系發生後到合同簽訂日期前的這段時間，你公司都應向你支付雙倍工資。當然，用工關系實際發生時間如果早於2008年2月1日，那麼只從2月1日開始算。因為勞動合同法是2008年1月1日實行的，同時還有一個月的補簽或重簽合同期。

⑹ 與公司簽訂的勞動合同中約定的條款與勞動法有差別的時候以哪個為主

你好，我們在做任何協議、合同都要遵循法律，這一點是不容置疑的。只有符合法律的規定，才能充分地受到法律保護。那麼，當與企業簽訂的勞動合同中約定的條款和勞動法相違背時，當然是違反勞動法，即便是雙方自願約定好的也不應受到法律保護，是沒有法律效率的（也就是說，違反勞動法的條款是無效的）。

⑺ 公司內部勞動合同和外包合同的區別

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同。兩者的區別如下：

1、簽訂的對象不同：勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、工作了發放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用工單位將工資發放給派遣單位，再有派遣單位發放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用於輔助性崗位。

5、福利不同：國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。勞務派遣勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

⑻ 公司要求改外包合同屬於違反勞動法87條規定嗎

按工作年限，每年支付二個月工資的補償金給員工。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依...