廣州勞動法在線咨詢

㈠ 有誰知道廣州市電焊工師傅的工資是多少，按勞動法

5000----7000

㈡ 廣州花都區水立方沐足城以各種理由拖欠,扣押員工工資,觸犯勞動法

可以明確的是這種行為是違法的
不過在這兒抱怨沒用的，直接向當地勞動監察機構投訴並要求賠償吧

㈢ 廣州市何時實行勞動合同制用工

全民所有制」是指企業的財產歸國家所有的企業，即為由國家財產投資的企專業。現在屬一般是稱為國有企業。 「合同制」是企業的用工制度，即現行的勞動合同制用工制度。顯然「所有制」指的是企業由誰來投資，而「合同制」是用工制度，這兩概念風馬牛不相及的。「全民所有制職工與合同制職工」的說法並不現實了。你這里說的「全民所有制職工」應該是指在實行勞動合同制前就在該全民企業工作的員工，當時也叫做「正式工」與之相對的是「臨時工」。可是，自從1995年實行《勞動法》以後，就不存在這一差別了，統一都叫做「勞動合同制用工」了。自從1995年實行《勞動法》以後，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業與勞動者之間也是勞動合同關系，適用《勞動法》調整，所以，全民所有制企業的員工工資報酬也是以勞動合同的方式確定的，在重新簽訂合同時或合同期間內由企業與員工協商一致，也是可以調整的。

㈣ 廣州工資按勞動法加班費多少錢一個鍾

加一個鍾?兄弟你幹嘛呢?加班一般為1.5薪,星期6和日是雙倍.勞動法有的.

㈤ 廣州市白雲區勞動局電話號碼是多少

12345。

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

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1、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；

2、負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；

㈥ 廣州新勞動法最底保底工資是多少

2008年2月20日：廣州最低工資標准從780元調整為860元，今年要調整，目前尚未公布。

㈦ 廣州華尼手袋廠的工資待遇怎麼樣啊，計時還是計件啊，按勞動法么

廣州花都獅嶺有很多手袋廠 看你的工種 一般在3500·5000

㈧ 廣州勞動法即辭職扣多少工資

你好！法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。

實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。

另外，員工如果採取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。

根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。

勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

因此，本身公司就不可以無理由剋扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在後面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由剋扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。

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㈨ 廣州勞動法咨詢電話是多少

社會保障方面的全國統一咨詢電話：12333
如果遇到社會保險繳納方面的問題，可以撥打該電話。
如果是勞動爭議方面，建議咨詢律師。因為該電話接線員一般法律知識很淺薄，處理不了復雜問題。

㈩ 按勞動法算工資廣州的標準是多少怎麼算 每天上8小時上31天怎麼算

按31天來計算工資是違法。

按照《勞動法》第36條的時間計算可以得出我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.24元。

在執行標准工時的情況下,每天8小時之外的工作時間，應按150%支付加班工資，休息日加班應按200%支付加班工資，法定節假日應按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。

最後，每周應保證勞動者有一天休息。

(10)廣州勞動法在線咨詢擴展閱讀：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。