公司領導對員工不好的勞動法

㈠ 公司對員工的罰款勞動法有限制嗎

勞動法對員工來的罰款是有規定的，源但前提是：因員工個人原因給公司造成損失應賠償的或違反了公司依法制定的規章制度的，可以在員工本人月總工資額的20%范圍內扣減，但月工資余額不得低於當地最低工資。
從你的情況來看，你已經曠工了五天，一般來說你已經嚴重影響了公司的規章制度，但如果你們公司沒有訂立這方面的制度（曠工一天扣三天），你還是有理由申辯的。
但我作為一個朋友還是想勸你幾句，如果你是老闆，一個員工曠工這么久不來，那工作怎麼做，反過來公司也可以告你嚴重影響了生產，要你賠償的。所以說如果你還是真心的想要這份工作的話，就寫一份檢討好好跟領導承認一下錯誤，爭取少扣點錢。也就結束這次的處罰吧。重新開始。

㈡ 領導對員工大聲吼叫違法勞動法嗎

摘要 對於這樣的問題，作為員工，你首先要明白的是你有沒有證據證明是你的上司在刻意的報復你。其次是你反應的問題的流程是不是正確。最好你反應問題過程中是否存在私心（比如說，你反應了你上司的問題，然後你就可以升職加薪等等）現象。

㈢ 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(3)公司領導對員工不好的勞動法擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

㈣ 勞動法員工罵領導如何處理

員工罵領導這個屬於民法典中的民事糾紛，如果領導覺得自己受到了侮辱打擊，可以向人民法院起訴要求員工賠禮道歉或者賠償精神損失之類的，都可以。

㈤ 勞動法中上司對員工態度不好有處法嗎

單位上司對員工態度不好，並不是屬於違法行為，在《勞動法》中主要是根據單位是否提供員工適合的勞動環境，是否足額支付員工工資，員工上班時間是否合理等作出規定，而一個人對另外一個人的態度，並沒有在法律規定中體現。

依據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈥ 因公司領導毆打員工勞動法如何規定

你好，毆打員工應當報警處理，領導涉嫌刑事責任、民事賠償責任。

㈦ 對於表現不好的員工怎麼處理

首先應該是對其進行培訓教育，使其能夠勝任其崗位工作。
其次是可以調整其工作崗位，如果仍然不能勝任，可以解除與其簽訂的勞動合同。但是一定要保留相關證據。
相關法律法規：
《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條規定：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈧ 工廠領導因員工犯錯不給員工上班是不是違反勞動法

肯定違反勞動合同法，不讓員工上班，非本人原因，所以工資照發。關間是要拿到領導不讓員工上班的證據，不讓上班可以報警，雖然說派出所不管勞動糾紛，但可以證明領導不讓上班。

㈨ 勞動法對員工不服從工作安排,頂撞領導怎麼處理

有規章制度的按照規章制服辦理。

㈩ 勞動法員工罵領導如何處理

無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。