孕期公司讓待崗符合勞動法嗎

❶ 孕婦如果被公司待崗了，該怎麼辦

要據勞動法，公司這樣做是錯誤的，可以到當地勞動仲裁科解決，但請先將勞動合同、工資表等證明文件准備好

❷ 懷孕期間，單位讓我待崗，給發待崗工資，給交社保嗎，生完孩子會被開除嗎

你好，我想是不會的，既然給你發待崗工資，給你交社保，沒有理由開除你的，再說有勞動法，員工享受產假的，不要擔心，謝謝。

❸ 公司是否有權利讓孕婦待崗嗎

不減少孕婦原有的待遇（除考核工資外），當然可以。否則就違法。

❹ 公司是否可以讓懷孕女員工待崗

可以

❺ 孕期可否安排職工待崗

法律沒有禁止性規定。
如果沒有合適的工作崗位的話，可以安排待崗，但應按照法律規定支付生活費，並繳納社會保險。

❻ 強行要求待崗符合勞動法嗎

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事專實，如 工資屬單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

❼ 緊急求助！！！公司強行讓孕婦待崗，或者要按照曠工辭退孕婦的處理辦法和結果

勞動合同中寫明了曠工3天就解除勞動合同,本身不合法。要符合國家規定。現在你缺的是書面證據。但是孕婦是真的。介紹個文件給你，用文件與人事部門交涉。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的...勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

❽ 我現在懷孕3個月，公司要求我停薪待崗，社保會幫我買，這樣做是合法的嗎我還有什麼保障算不算變相辭退

不合法，我國有法律的，孕婦懷孕期間單位不允許辭退員工的，可以先跟公司談，如果不可以在想辦法，盡量別弄僵了，畢竟你還想在哪工作呢，上網好好查查關於這方面的法律。

❾ 員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，是否違反勞動法

員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，如果用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，就不違反勞動法，否則則違法。
產假結束，當事人有權上班，但原單位卻讓在家待崗，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。