勞動法頒布20

1. 最新勞動法是什麼時候頒布,具體有哪些內容

1、《勞動法》是1995年1月1日實施的；

2、《勞動合同法》2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂了部分內容；

3、這2部法律條文很多，窗口內貼不出來。

2. 勞動法第20條

《勞動法》第二十條說明的是勞動合同的類型，以下是原文。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
以下根據《勞動合同法》具體說明。

一、固定期限
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、以完成一定的工作為期限
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3. 新勞動法頒布時間

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行

4. 中華人民共和國最新勞動法是什麼時候頒布的

從2008年1月1日開始實施。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八章附則
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

5. 勞動法第二十條

指轉正後的工資標准。

6. 按勞動法規定滿二十年有什麼福利

如果已經在單位連續工作滿二十年，那麼按照勞動法的規定，只要你提出來，單位必須跟你簽訂無固定期限勞動合同

1、員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；
2、法律依據《勞動法》
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

7. 勞動法實行二十年,為什麼無法落實

勞動法實施這么多年，很多企業明修棧道，暗度陳倉，不顧勞動群眾的利益，這是有理可尋的：
一，目前來講，多數企業是有購買我國強制性規定的醫保社保，但對於一些加班的工資福利待遇，卻沒有按照勞動法去施行，是因為企業對於這些費用的抗拒，一是不願意，二是得過且過。三是執法部門是放任的態度。
對於政府，我是理解的，因為中國的人口眾多，需要就業已經是一個難題，如果再給企業增加更多的負擔，那麼在招人的過程中，或者一些想創業的人事添上很多阻礙，因為我國要解決的更多的是就業問題，而不是待遇問題。我相信當社會市場經濟的就業成熟，企業穩定，勞動法的加強實施，就會好了。
我在大學裡面學勞動法，其實這是一部傾向勞動者的一部法律，那如果你作為創業者，這么高的成本，你願意創嗎？你肯定不願意，就單單社會的福利，加班，休息時間，法定節假日，這就剝削了你多少的勞動力？所以說，勞動法之所以無法落實，是官護，企業得過且過所照成的。哪個老闆都想節約成本賺更多的錢。
二，勞動法是一門弱法，你可以看到，什麼時候監管部門會抽查公司們的福利待遇實施情況？沒有，一般所有人遇到勞動糾紛，都必須先到「仲裁局」，然後再到法院，所以你不告，別人就不理，變成了一種只是企業和勞動者的事情，政府就置身事外，兩袖清風，當真的勞動仲裁勝訴，企業早不見影了，所以維權也很難。

所以綜合來說，不是勞動法不想實施，而是目前來說，無技可施！

8. 關於勞動法20條的解釋，請教高手!謝謝!

你的情況雖然沒有簽訂正式勞動合同,但在實際中早已產生事實勞動關系.也就專是說盡管你和用人單位屬沒有簽訂合同,但仍然受勞動法及相關法規的保護.
無固定期限勞動合同是指一種正式合同,只是不對期限進行強制規定,可以自由解除勞動合同,你不屬於法律上講的那種情況,首先依你描述,你是92年7月進去,02年4月出來,並未滿十年,不過十年與否對你現在的法律問題並無聯系,只是對於補償金的適用.其次用人單位本身也沒有你有簽合同的傾向.
你的情況已經過了好幾年,早已經超過了法定的勞動仲裁申訴時間,否則當時你應該向用人單位要求補償九個月或十個月(工作一年即一個月工資補償)的工資作為補償金.但是時效已過.
不想像樓上那位仁兄,隨便給你抄些法條.並不適用你的具體情況.
最後祝你工作順利!

9. 最新勞動法頒布時間

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 1995年1月1日起施行