勞動法哺乳期解除勞動合同

A. 哺乳期內的職工能解除勞動合同嗎

根據勞動法，如果員工在哺乳期，無論怎樣也不可以解除勞動合同。

B. 哺乳期解除勞動合同經濟補償金

法律分析：女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

C. 哺乳期解除勞動合同要以要求哪些賠償

身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那麼，懷孕婦女應享有的權利有：孕婦享有不被辭退的權利。

D. 哺乳期解除勞動合同應該怎樣賠償

你現在這種情況是處在哺乳期。根據我國勞動合同法的規定，單位不能與在哺乳期的女職工解除勞動關系。如果單位執意要與你解除勞動關系，你可以到單位所在地的勞動局提起勞動仲裁。 你可以主張雙倍與經濟補償金的賠償金。如果單位在停產時沒有給你發放最低工資，你也可以要求單位補足，並補繳社會保險。

E. 我哺乳期結束公司和我解除勞動關系，按什麼賠償

你合同期到了沒有，如果沒有到的話，公司無正當理由不可以隨便開除你的啊。。。要不讓他賠償一個月的工資，還有你有繳納保險嗎。如果有的話，可以領取生育保險報銷的錢的。。

F. 勞動法哺乳期員工合同到期辭退怎麼賠償

勞動合同到期時，女職工處於一年哺乳期內的，勞動合同應當續延（不是續簽）回至一年哺答乳期結束，然後雙方再決定是否續簽。如果單位不續延勞動合同屬於違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿後單位終止勞動合同不續簽，那麼應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

G. 哺乳期解除勞動合同賠償金怎麼計算

樓主單位的做法是違法的！
1、《婦女權益保障法》
第27條：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，……辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。……」。
2、《勞動合同法》
第42條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得……解除勞動合同：
……；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
……」。
3、《女職工勞動保護規定》
第4條：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。
樓主現在關心的是補償問題。由於從法律上禁止任何單位與處在哺乳期的婦女解除勞動合同，所以沒有針對哺乳期婦女解除勞動合同的補償規定。此事只能由樓主與用工單位協商，補償的金額肯定不能低於《勞動合同法》關於補償的規定。否則，樓主可以申請勞動仲裁或向法院起訴，如果這樣的話，用工單位不僅不能解除勞動合同，還要對樓主的損失進行補償。
樓主說「經與公司協商」是什麼意思？解除合同是「協商」的結果？如果是這樣的話，樓主單位的做法就是「合法」的了。《婦女權益保障法》第27條在規定「不得因……哺乳……辭退女職工」的同時，還有一條補充規定「女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外」。
如果是協商的結果，樓主將只能得到《勞動法》規定的補償（即一年工齡補償一個月的工資）。
樓主說「2008年之後就沒簽過」勞動合同，這個無所謂，《勞動法》第14條規定「……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
樓主等於和單位之間簽訂有「無固定期限勞動合同」。

H. 哺乳期一到公司就要與我解除勞動合同是否合法

我認為公司給你5個月補償是合理的，理由如下： 首先，你的5年勞動合同到09年8月為止，也就是說你現在工作已滿4年但不滿5年，根據《勞動法》的規定，每滿一年應當發放相當於過去12個月平均工資的一倍作為補償，據此你有4個月的補償。雖然剩餘的月份超過了半年，但是「不足一年按一年計算」是指第一年。 其次，雖然你在哺乳期內收到了解聘通知，但是根據提前30天的規定，在收到通知的30天後才是解聘日，因此公司沒有在哺乳期內解聘你，這是合法的。這30天對於普通員工來說，應當正常出勤辦理交接工作，每出勤一天給一天工資，如果員工不來，公司可以扣錢，要是公司不讓員工來上班，錢要給足30天。 其實你拿的5個月補償就是4+1，符合法律規定。