教師受勞動法保護嗎

① 教師適用勞動法嗎

問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時遭到拒絕。校長明確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。

② 關於高校教工和教師是否一樣受勞動法保護有區別嗎

您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！

③ 合同制教師有合同勞動法適用嗎

只要是中華人民共和國公民，就適合勞動法。教師是我國一種神聖的職業。內當然要受勞動法的保護。你的教容齡已經達到33年。而且也達到了退休年齡。按照國家有關政策是應當辦理退休的。由於教育局沒有給你按時交納養老保險。那麼教育局存在過錯。你可以攜帶相關證據。到當地勞動局申請勞動仲裁。

④ 無教師資格證從業，和單位是勞動關系嗎是否受勞動法的保護

如果你是hi編制外地、符合建立勞動關系的條件的話、那就和學校是勞動關系、就受勞動法保護、屬於勞動法的調整范圍

⑤ 在編教師受勞動法保護嗎

法律分析：如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關系，適用勞動合同法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑥ 教師是否受勞動法保護和調整

與學校簽訂勞動合同的老師屬勞動法保護和調整的，但是有事業單位編制回的教師，適用事答業單位制度調整和管理的。相關法律依據如下：
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

⑦ 勞動法有沒有規定教師工作時間8小時以外是否為加班

1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。

⑧ 教師是否受《勞動法》保護

這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。

⑨ 勞動法如何保護校聘教師的權益

看你們簽訂的勞動合同是如何約定的，按照社會保險法要求，建立勞動關系就要繳納社會保險，這是強制性規定，因此，單位不交社保是違反社會保險法的。你可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁申請仲裁。

⑩ 幼兒園的臨時教師工作10年了受勞動法保護嗎

存在事實勞動關系，受勞動法保護，超過一年沒簽合同就視為已簽無固定期合同