勞動法裁人賠償n1

① 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正專常支付經濟補償金後，額屬外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

② 勞動法中n1賠償金要扣稅點多少

勞動法中n 1 賠償金要扣稅點按個人所得稅的稅率計算：綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。根據工作的地方的當地的工資的標準的三倍工資的金額來計算，如果比這個工資數額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。
法律分析
勞動者一次性得到的經濟賠償金和賠償金的相關的需要徵收的稅收的最低標准，如果超過了這個標准就需要按照勞動者在用人單位的實際的年限進行相應地計算，然後根據規定向勞動者徵收相應的個人所得稅的辦法。當然賠償金也是工資的組成部分，只要超過3500元，應該繳納個人所得稅。不超過36000元的部分按3%個人所得稅計算，超過36000元至144000元的部分按10%個人所得稅計算，超過144000元至300000元的部分按20%個人所得稅計算，超過300000元至420000元的部分按25%個人所得稅計算，超過420000元至660000元的部分按30%個人所得稅計算，超過660000元至960000元的部分按35%個人所得稅計算，超過960000元的部分按45%個人所得稅計算。
法律依據
《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》
第一條 對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
第二條 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

③ 勞動法裁員補償是按照N+1 的補償來賠償的嗎

單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

④ 新勞動法-裁員賠償

工作年限補償一個月工資，代通知金一個月工資，違法解除勞動合同的一個月雙倍工資，共3個月工資。

有問題可以給我留言，祝你順利。

⑤ 勞動法裁員賠償

工作滿一年賠償相當於一個月工資的經濟補償。具體的規定你可以看看勞動合同法第四十七條的規定。
你的情況可以要求單位賠償你3個月工資的經濟補償。

⑥ 勞動法裁員補償是按照N+1 的補償來賠償的嗎

單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應答該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

⑦ 勞動法是怎麼規定公司裁人賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 勞動法n1賠償以什麼工資標准

法律分析：經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。在司法實踐中，勞動者在涉及到上述問題時，可以要求用人單位按照規定的標准來賠償，但如果用人單位拒不賠償的，可以按照規定的程序來申請勞動仲裁處理，具體情況結合實際而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 新勞動法說的N+1賠償是什麼意思

適用N＋1的前提來是用人單位在符合源勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

⑩ 辭退員工，新勞動法是按N+1補償對嗎

不對，辭退員工不等於員工必然可以獲得經濟補償金。只有符合法定條件的辭退，用人單位才有經濟補償金支付義務。