新勞動法解除合同

❶ 新勞動法解除合同補償問題

解除合同用人單位應當支付的經濟補償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 、第四十條 、第四十一條 第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

按《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標准計算。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
……

❷ 新勞動法 解除合同的規定

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形內式通知勞動者容本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
並沒有次數的規定。

❸ 新勞動法規定企業解除勞動合同怎麼賠

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

❹ 新勞動法解除無固定期限勞動合同怎麼賠償

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。

❺ 勞動法2021年新規定解除勞動合同

解除合同要看原因，如果沒有用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，應該支付雙倍補償標准進行賠償。如果是勞動者原因解除合同，則沒有補償金。

❻ 新勞動法解除合同

1.要看單位解除勞動合同的依據，依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的應當內提前30天書面通知勞動者或者容以一個月工資代替。代通知金按照勞動者上個月工資的標准支付。不是依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，單位可以不支付代通知金。
2.如果是單位無正當合法的理由而單方面違法解除勞動合同，那麼你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位滿一年不滿一年半的工齡支付你1.5個月工資的經濟補償金的兩倍即3個月工資的賠償金。賠償金標准按照你解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發工資）計算，應發工資高於勞動合同約定工資的按照實際應發工資計算。
3.如果是單位沒有安排你休帶薪年休假，那麼單位應當按照你日工資的300%支付，也就是3天帶薪年休假折算成9天的工資。
4.工資、社保標准應當按照勞動合同實際履行地廣州的規定執行。如果勞動合同約定雙方按照惠州的規定執行的，從其約定。

❼ 勞動法解除勞動合同的規定

勞動法關於解除勞動合同的規定有：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。
【法律分析】
單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照企業職工獎懲條例的規定執行。如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那麼公司應該按照規定支付勞動者相關的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續簽勞動合同的，那麼就不用賠償相關的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 新勞動法規定公司主動解除勞動合同，應該怎麼賠償

公司主動解除勞動合同，根據情形不同與適用法律不同，會有不同的法律後果：
一、不支付經濟補償金或賠償金（適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同）。
二、依法支付經濟補償金（計算方式見勞動合同法的相應規定）。
三、依法支付賠償金（計算方式見勞動合同法的相應規定）。

❾ 新勞動法規定公司主動解除勞動合同，應該怎麼賠償

如果合同有約定就按照約定執行要是沒有
一般是工作滿一年支付一個月的工資
不滿一年的按照一年算
按照你的情況應該是補償你2個月的工資吧