三月不發工資新勞動法員工補償

❶ 勞工法三個月不發工資怎麼處理

你好，單位三月不發工資的作法已經違反了勞動法的規定，你可以申請勞動仲裁，但是你申請勞動仲裁，和公司的關系估計就搞僵啦，以後工作沒法做了，除非你不想在這個公司幹下去了，建議你還是忍忍吧。

❷ 如果三個月不發工資員工要求解除勞動合同有沒有經濟賠償金

用人單位不及時足額發放工資，勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應該支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

❸ 三個月沒發工資可以要補償金嗎

法律分析：三個月沒發工資可以要補償金。只要單位無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那麼就屬於無故拖欠工資的行為，要是連續三個月不發工資當然屬於無故拖欠工資，單位需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。根據相關法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：一、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❹ 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。

(4)三月不發工資新勞動法員工補償擴展閱讀

案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。

某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2016年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2013年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。

2015年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關系，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。

在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：

1、解除雙方勞動關系；

2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；

3、被勞動者支付勞動者2015年6月至2016年5月工資及生活費13316.00元。

勞動者為支持其仲裁請求，提供了以下證據：

證據一、《工資流水明細》<招商銀行>。擬證明用人單位支付了勞動者2013年10月至2015年5月的工資，2015年6月起未支付工資。

證據二、《社保繳費證明》<2014年10月至2016年5月>。擬證明雙方勞動關系至2016年5月。

證據三、《收據》。擬證明勞動者於2015年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。

用人單位辯稱：

1、雙方存在勞動關系；

2、2015年6月，被勞動者因政府工程被迫停業，鑒於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；

3、勞動者自2015年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2015年6月至2016年5月工資的請求不合理；

4、勞動者要求經濟補償的標准過高。

用人單位為支持其抗辯理由提供以下證據：證據一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2015年6月9日。

經審理查明：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。2015年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2016年5月。

同時查明：用人單位於2015年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2015年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。

對勞動者要求解除雙方勞動關系並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支持。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：

一、解除雙方的勞動關系。

二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。

❺ 公司三個月不發工資違反勞動法嗎

公司三個月不發工資，肯定違反勞動法，一定要每個月按時發工資的。千萬不可以拖欠農民工的工資。

❻ 公司三個月不發公司 申請勞動仲裁可以賠償多少給員工

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的3個月工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❼ 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

按照《工資支付暫行規定》每月至少發一次工資
這就是拖延工資支付，你可以向人社局投訴，勞動合同法第85條有規定

❽ 公司三個月沒有發工資了，員工該怎麼辦才能要到工資

公司出了問題，已經三個月沒發工資了。跟老闆說最近公司很難。等等。但是手頭沒有多少錢，還沒有馬雲債務，平時和老闆的關系也很好。公司困難的時候離開好像不好。但是付不起工資的話，生活就很困難了。我該怎麼辦？如果這個時候老闆答應給你股票，公司以後賺錢就能得到分紅，期間的工資先欠，然後白紙黑字簽合同，你這個時候答應他，就等於雪中送炭了，已經很有趣了。

擴展數據：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監控用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為，勞動行政部門可以命令支付勞動者工資和經濟補償，並支付賠償金。

(一)扣除勞動者工資或者無故拖欠的；

(2)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資。

(3)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。

經濟補償和賠償金的標准按照國家有關規定執行。

❾ 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五回條用人單位有下列答情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

❿ 三個月不發工資,勞動法如何規定

法律分析：去勞動監察部門投訴。准備好了勞動關系材料後，建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動監察部門投訴，投訴的事實就是單位拖欠工資。勞動監察部門投訴必須是實名制投訴，需要身份證件和勞動關系證明。單方面提出解除勞動關系。單位三個月不發工資，已經觸犯了勞動法和勞動合同法，作為勞動者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動關系，用人單位不得拒絕勞動者提出的解除勞動關系申請。送達解除勞動關系通知書。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出離職，需要送達解除勞動關系通知書，能夠直接送達的，可以直接送達，不具備直接送達條件的，可以採取郵寄送達等方式送達。無論你採取哪種方式送達，勞動者一定要把解除勞動關系通知書送達到位，這是勞動者的義務。去申請勞動人事爭議仲裁。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關系，並成功地送達了解除勞動關系通知書後，可以及時手持相關證明材料去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。申請仲裁可去用人單位的注冊地或者用人單位辦公地的仲裁委。

法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。