法定節假日加班工資勞動法

Ⅰ 法定節假日加班工資如何計算

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法律依據。
節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關於節假日和加班工資計算標准有明確的規定。
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節假日范圍。
《勞動法》中規定節假日的范圍為：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日（清明、端午、中秋）。
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計算標准。
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
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日工資基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。
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春節加班工資演算法。
下面我們來算一下春節加班工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。春節七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。
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春節國家法定假日加班工資。
2014年春節假期，法定假日為農歷正月初一、初二、初三共計3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
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春節休息日加班工資。
2014年春節假期，休息日為農歷正月初四至初七共計4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

Ⅱ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

勞動部關於《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知第二條規內定可以看容出，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當另外支付勞動者3倍的工資。「另外支付」的意思是勞動者在法定休假日工作，除了發放勞動者正常工作時間的工資之外，還應當另外支付正常工作時間工資的3倍勞動報酬。

Ⅲ 法定節假日加班工資有補助，法定節假日加班工資怎麼算

難得的法定節假日，大部分人都會選擇旅行來放鬆，但總有人要為了工作堅持自己的職位。根據我國相關法律，對節假日加班者要適當補償。接下來，小編將直接教你如何計演算法定節假日工資。

總之，法定節假日加班工資計算如下。職員本人以上個月平均每日工資或每小時工資的300%為基準，單獨支付加班工資。假期加班工資=加班工資的計算標准。以上是對法定節假日加班工資如何計算的詳細回答。另外，需要說明的是，平日加班、休息日加班、法定休息日加班等三種加班工資標准不同。

Ⅳ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算

勞動法的法定日假工資計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。

Ⅳ 法定節假日加班費由誰承擔

摘要 法定節假日加班費，由用工單位按照勞動法規定支付給加班者。

Ⅵ 勞動法節假日加班工資怎麼算

法律分析：勞動法節假日加班工資計算方法：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。