勞動法回民假期

⑴ 單位沒有回族開齋節假期，屬於違反勞動法嗎

開齋節屬於回族的節日，不屬於國家法定的節日。
如果你單位在回回族自治區，自答治區會根據民族習慣，給予放假或者調休，如果你單位不在自治區內，單位有權不給予放假或者調休，此行為不屬於違反勞動法。
少數民族的習慣應尊重，因此，你可以和用人單位協商解決。

⑵ 勞動法對各種假期的規定

你可以看一下剛剛通過的職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，版年休假5天；已滿權10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑶ 回民開齋節算不演算法定節假日 有沒有依據 例如勞動法之類的

一般如果你在寧夏境內企業自治區有這向規定，開齋節放假，如果不在寧夏你和單位 說明情況，勞動法里就有關於少數民族的重大節日的特殊規定，你告訴單位我是回族，開齋節是我們回家族最重要的節日相當春節

⑷ 勞動法中關於假期的規定

這個問題好廣泛哦
簡單講分為兩類，一類是規定限制了每周最長工作時間
另一類是國家法定的十天節假日
你是想問哪一方面的，加班待遇還是工作時長亦或其它？

⑸ 勞動法對開齋節回民的規定

根據國務院民族節日放假辦法規定，開齋節 回民職工放假一天。

⑹ 勞動法規定回民開齋節有假嗎

法律分析：勞動法規定回民開齋節有假嗎：沒有，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。 第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 用人單位不給回民開齋節不放假，是違反勞動法嗎

根據《散居少數民族權益保障條例(2012修正)》第二十二條規定:
國家機關內、企事業單位的少數容民族幹部、職工參加本民族重大節日活動，有關單位應當按照國家有關規定給予假日，並照發工資。第二十七條規定:違反本條例有關規定，損害少數民族合法權益的單位和個人，由本單位或者上級部門給予批評教育或者行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑻ 回民開齋節請假算是法定假日嗎

勞動法沒有具體規定，國務院的假日規定也只是說由當地政府來規定放假事宜。其實一般專都是由各地宗屬教局來下文的（大部分地方都很低調哦）。
我所知道的地方都可放假的，至於說它一定是法定假日，好象不能這么嚴格說，很多管理部門對待這問題都很曖昧。大部分地方也只是規定當天不休息是安排調休，而沒有補償。
建議你最好和當地宗教管理部門確定下。其實更關鍵是看單位的意思，不過是你的權利還是要去爭取下的。