汕頭按勞動法的電子廠

❶ 汕頭按勞動法招工的工廠有多少

最低生活保障好像是800

❷ 廣東汕頭這一帶的工廠上班時間一般為十二小時合法嗎

我在廣東汕頭市澄海區的工廠上班，每天工作十二個小時，合法嗎？
懸賞分：0 -
解決時間：2009-5-9 08:31
我在澄海的一家玩具廠上班，每天工作十二個小時（澄海的工廠都是這樣，都是私人企業，每天上班十二個小時），我們每天上三個班，上午7:30-11:30,94，下午13:30-17:30,晚上18:30-22:30,每個班四個小時，沒有雙休日，一個月每天都上班，一天假都不放，而且每天的工資都是一樣，不會補貼，每天的三個班工資都是一樣，晚上的四個小時和白天的一樣，也不會補貼，我在玩具廠打工，一個班18元，一天54元，一個月的工資1620元（54×30=1620），一分錢都不補，而且每天上班時間嚴重超時，每個月工作360個小時，這已經嚴重的違反了勞動法的規定了，為什麼澄海這里每個廠都是這樣，難道沒有人管嗎，太嚴重了，不考慮工人的身體嗎，我們廠這個月趕貨，每天工作13個小時，又延長了一個小時，而且有時候還會上通宵，從下午18:30上班加通宵到第二天中午11:30,最近勞動節一個班的假都沒有放。天天上班，難道澄海這種情況勞動部門都不管嗎，如果去勞動部門告狀有用嗎，請告訴解答這種情況
非常不合法,你可以去有關部門投訴啊!
不想在他那打工了也可以自己走人!
兩條路你自己選吧!
回答者：
- 2009-5-4 11:28
4 2010-4-17
2009-2-8
2009-1-6
2008-9-27
2009-5-24
查看同主題問題：
肯定不合法啦，如果你是自願加班的另說
回答者：
匿名 2009-5-4 08:09
回答者：
- 2009-5-4 10:57
不合法，不過你去投訴前還是建議你去咨詢一下律師。或者直接撥打《今日說法》的熱線。
回答者：
- 2009-5-4 11:05

❸ 汕頭勞動法

可以向勞動局申訴

❹ 汕頭濠江區宏利電子廠多大的規模啊這個廠，多少錢一個月啊，發工資准時嗎

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❺ 電子廠符合勞動法嗎

已經違反法律，可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁申請請求支付加班工資，並可以要求廠方調整工作作息時間

❻ 麒麟電子廠廠按勞動法嗎

一、現來在是法治社會，一源般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答

❼ 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)汕頭按勞動法的電子廠擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

❽ 廣東汕頭這邊的工廠都沒有按勞動法給工人算工資咋辦

每個地方都有最低工資標准，你可以向當地的勞動部門反映。

❾ 附近按勞動法的工廠有哪些

根據《勞來動法》第二條規定自，國內所有的企業（工廠）、個體經濟組織都適用《勞動法》。具體條款如下：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。