香港勞動法和大陸勞動法

① 請問勞動法在香港適用嗎

完全不適用. 不只是勞動法, 絕大部分國內法律皆不適用. 香港的法律體制是普通法及習慣法, 不通用國內的大陸法體制的. 若只是關於勞動法方面的, 香港有僱傭條例（香港法例第 57 章） 與國內的勱動法相類似. 有興趣可參考"參考資料"的香港政府的法例網站, 查"香港法例第 57 章"

② 香港勞動法是否與大陸一致

我認為應該按照大陸的法律來執行

③ 中華人民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別

民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別，中國的是比較健全的。

④ 香港勞動法和中國新勞動法有什麼聯系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每個星期日；
(b) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(c) 農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(d) 農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(e) 農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(f) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(g) 耶穌受難節；
(h) 耶穌受難節翌日；
(i) 復活節星期一；
(j) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(k) 佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(l) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(m) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(n) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(p) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(q) 聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個周日)；
(r) 聖誕節後第一個周日。
從上面可以看出啦,中國的假期還少的多呢,人家放很多民間節日的,中國什麼都沒,就只有那三個大假,而已我覺的有兩個都沒什麼意義的,除了勞動節....

⑤ 香港人在大陸工作是否受勞動法保護

港澳台地區以及外國人在中國大陸工作都受我勞動保護法的保護

⑥ 香港勞工法

根據香港的勞工法例：只要為同一僱主做滿一個月，便可享有疾病津貼，但須有注冊版西醫醫生權紙及辦妥請假手續，同時病假連續不少於四天。
服務的第一年，每做滿一個月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個月可累積四天。最多可累積至一百二十天。
領取疾病津貼不超過三十六天，呈交注冊西醫醫生紙便可。
而你已經在公司工作了三年多,請了13日病假,應該會沒有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫生證明文件，僱主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒有少的.但如果你的僱主是一些比較不好的,他可以根據香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的僱主是怎樣做了.
不知道這樣解釋你會不會比較清楚.

⑦ 香港法律與大陸法律區別

香港法律為英美法系，內地法律為大陸法系。區別：

1、首先，法律淵源不同。 大陸法系表現為成文法；英美法系的法律淵源包括制定法和判例法，並且判例法的地位比制定法更重要。

2、次，法官許可權不同。 大陸法系強調法官只能援引法律，不能創造法律；英美法系的法官可援引成文法、法律或判例，在一定范圍內創造法律。

3、第三，訴訟程序不同。 大陸法系以法官為中心的糾問程序；英美法系以訴訟參加人為中心的對抗式（或訴辯式）程序。
1997年7月1日，中華人民共和國對香港恢復行使主權。為維護國家的統一和領土的完整，保持香港的繁榮和穩定，中國政府按照"一國兩制"的方針和憲法的規定，設立了香港特別行政區。

簡介：

香港特別行政區的各項制度的設立以《香港特別行政區基本法》為法律依據，其司法制度也不例外。根據基本法和香港有關法律的規定，香港特別行政區的司法機關主要由行使審判職能的各級法院和行使檢控職能的以律政司為代表的其他機關構成。

香港特別行政區的法院組織體系：

（1） 基層法院組織，由區域法院、裁判署法庭和其他專門法庭組成。

（2） 高等法院。高等法院設上訴法庭和原訴法庭。

（3） 終審法院。

區域法院原稱地方法院，全港按地區設4所，管轄一定范圍的民、刑案件。

裁判署法庭原稱裁判司署，全港設9所，是初級刑事法院，一切刑事案件都必須先經此法庭受理，作初級審訊。

高級法院原稱"最高法院"，設上訴法庭和原訴法庭，對民事、刑事案件行使審判權。

終審法院行使香港特別行政區的終審權，是特別行政區最高審級，即香港的訴訟案件以終審法院的判決和裁定為最終的判決和裁定。

⑧ 香港有類似於大陸勞動法的法律條文嗎叫什麼法哪裡有下載

香港僱傭條例

⑨ 香港人在大陸受勞動法管制嗎

受，因為勞動合同是民事行為，意思自治，自我負責。
其他強制性規定，我國不承認轉致和反致，也就是依我國法規定。

⑩ 中國大陸與香港的勞動法是否都為員工買相關的保險

你的工作地點在大陸，應執行大陸的勞動政策法規而不是執行香港的法規。當然香港的法規我不懂，但大陸的我懂。