學習勞動法記錄
『壹』 勞動法對企業考勤記錄方面有那些要求
考勤記錄是公司和勞動合同中規定的，勞動法中沒分那麼細、、
『貳』 勞動法規定職工出去學習回單位必須工作滿幾年
這個沒硬性規定的，只有公派去學習時，單位會告知，學習期滿須留公司干滿幾年，一般都是口頭說明的，正規點的會有文字記錄，須雙方簽字。
『叄』 勞動法紙質休息記錄是否可以有法律依據
筆跡+證人=事實
『肆』 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用
你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。
『伍』 勞動法八小時工作時間內有記錄勞動者詳細工作內容嗎
勞動法沒有這么詳細的規定，可能是用人單位自己的規章制度。
『陸』 單位加班學習違法勞動法嗎
（1）如果你不願意加班，可以向當地勞動監察大隊匿名舉報、請求查處。
（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節假日加班、還是雙休日加班的證據：離廠後可以索要加班費和補償金，不給的可以找勞動仲裁委提起勞動仲裁。
2、加班的證據：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老闆承認的錄音。
3、法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規定時間的工作，都算加班。
4、加班費計算：平時加班應給150%工資，休息日加班能補休的補休、不能補休的應給200%工資、法定節假日加班必須給300%工資。
5、工資低於當地最低工資標准：可以要求補齊、並可要求拖欠部分25%的經濟補償。
6、社保：可以要求自工作之日起補交，但沒有補償。
7、那份合同：如果有你簽字，應是有效。除非你能拿出證據證明是廠方騙你簽字，才有可能認定為無效。
8、仲裁可以提出的請求：
（1）補交社保。
（2）將工資低於最低標准部分補齊、並支付補齊部分25%的經濟補償。
（3）支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。
『柒』 勞動法第三十五條至第四十條介紹.
根據《中華人民共和國勞動法》，第三十五條至第四十條內容如下：
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
(7)學習勞動法記錄擴展閱讀：
有的企業採用5天工作制,每天工作8小時,這樣做的依據是《國務院關於職工工作時間的規定》,規定中明確:「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
有的企業採用6天工作制,每天不超過8小時,每周不超過44小時。這樣做也有依據,勞動法規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
對於「六天工作制」與「五天工作制」並存這一現狀,中國勞動關系學院法學院副院長沈建峰告訴記者,一般來說,我國實行周六、日雙休日制度。
但是從現行法的規定來看,對企業來說,法律並沒有明確必須是雙休,而且法律並沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下,不排除勞動者每周工作6天,但工時總數不超過40小時的情況。
九三學社中央法律委員會副主任、北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平向記者表示,對於當前實行6天工時制的行業與企業,一部分勞動者確實不能享受到雙休日的待遇,這是一個客觀事實。
但只要企業的工時制度符合國家規定,切實保障了勞動者每周工作時長不超過40小時,這種管理制度毫無疑問是合法有效的。
「但是,這顯然給勞動者帶來一定負擔和不便,特別是不符合我國已經形成的雙休日觀念。此外,在沒有明確工時記錄制度的前提下,一周6天工作制存在著變相加班、侵害勞動者加班權益的可能。」沈建峰說。
一個隨之而來的問題是,這種5天工作制、6天工作制並行情況從何而來?
黃樂平介紹說,新中國成立初期,我國將幹部職工的工作時間限定在每天8小時至10小時,但沒涉及每周工作多少天,實際上每周只休息一天。1952年年底,當時的重工業部制定的相關規定確立了每天8小時工作制,還確定了有毒有害工種每天工作6小時。這一做法隨後被紛紛效仿。
每天工作8小時,每周工作6天,這一工時制度一直延續到1994年勞動法頒布(勞動法於1995年1月1日起實施)。
隨後頒布的《國務院關於職工工作時間的規定》宣布,從1994年3月1日始,各地開始實施每周44小時工作制。1995年3月,國務院對該規定進行修改,要求從1995年5月1日起實施每周40小時工作制並延續至今。
中國社科院法學研究所副研究員王天玉告訴記者,現行工時制度體系成型於上世紀90年代中期,至今已運行20多年且沒有進行系統性修訂,已經難以有效適應社會發展的需要。
例如,工作時間雖然是勞動基準中的基礎性概念,但是現行規范性文件都沒有關於工作時間的定義,造成實踐中勞資雙方乃至仲裁機構及法院對某一時間段是否屬於工作時間的認識不清。
再比如,針對企業的標准工時應如何設置,是應當繼續沿用《國務院關於職工工作時間的規定》確定的每日8小時、每周40小時基準,還是遵從勞動法規定的每日8小時、每周44小時的基準。
王天玉認為,鑒於現行勞動基準規范體系散亂且邏輯關系不清,完善勞動基準法制的第一步應當是梳理及整合現有規范,在此基礎上逐項予以細化完善。
勞動法過於簡略籠統,因此可將《國務院關於職工工作時間的規定》及各勞動部門規章中關於勞動關系工時調整的部分吸納進勞動法,以充實標准工時、特殊工時適用范圍及方式的法律規定不足。
王天玉建議,工作時間定義的意義在於劃分勞動者受支配的工作時間與私人自主的休息時間,既應當保障加班時間的測算,又防止用人單位對勞動者休息時間的侵蝕。因此,勞動法應當對工作時間予以法律界定,給予司法「構成要件」式的裁判指引。
「標准工時應當沿用當前的每日8小時、每周40小時的規定。」王天玉說。
對於雙休日制度,黃樂平認為,對於確實有意願要求享受雙休日的職工與確實有需要實施每周六天工作制的企業而言,需要發揮市場機制的作用,通過提高用工的靈活性、增強工時制度的彈性來解決。
「不宜通過實施『一刀切』的辦法強制推行標准工時制,也就是推行雙休日工作制度。」黃樂平認為,因為在有些職工希望實行每周雙休日的工時制的同時,也有些職工願意選擇每周六天工作制,「關鍵是要尊重用工雙方的需求」。
沈建峰也認為,從法律強制的角度來看,沒有必要強制在周六日雙休。「在周六日雙休的問題上,與其通過國家來管控,不如讓市場來選擇」。
「法律需要完善的是,保障勞動者入職前了解企業實行的工時安排,通過勞動合同或用人單位規則等明確下來,不能任由用人單位單方自主決定；
解決通過6天工作制產生的變相加班卻不支付加班費問題,也即工時的精準計算問題。」沈建峰說,法律的強制只是底線,合理的工時安排問題可能還有賴於集體合同來實現。
「諺語有言,時間不是依其長度,而是依其深度來測量。藉此,工作時間既是勞動者職業生涯『深度』的表徵,更是其家庭生活、社會生活,乃至生命狀態的映像。工時雖是勞動關系的一個基點,卻是無數奔忙個體幸福的起點,理應得到勞動基準法制的堅實支撐。」
『捌』 精通新勞動法的請進，懸賞100分，回答明確的話我會追加，謝謝！
第一，根據你搜集的證據材料看，你應當是有勝算的。
第二，你能夠獲得的賠償包括：補繳保險，12個月的工資（未簽勞動合同），1個月工資的經濟補償，1個月的代通知金。
第三，如果沒有休年假，可以要求年假工資。
『玖』 關於勞動法。
提供勞動關系的有效證據，申請勞動仲裁。
1、用人單位不與你簽勞動合同，你可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。（注意是主張雙倍工資，訴訟時效為解除終止勞動合同的一年內）
2、用人單位不給你繳社保，你可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如果仲裁不受理，可向勞動部門投訴。
3、以單位不繳社保為由，向用人單位提交書面辭職，可馬上走人。法律依據：勞動合同法第三十八條。並可按四十七條主張經濟補償。
【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。