天津勞動法查乙肝
A. 用人單位要求應聘者查乙肝五項是否違法
屬於違法行為。
法律依據：
《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》中華人民共和國人力資源和社會保障部（人社部發[2010]12號），經衛生部核準的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業和可以開展相關檢測的行業有：
原則上除特警、民航招飛、血戰工作人員外一律不得要求或進行乙肝五項檢查。
對用人單位違反本通知規定，要求受檢者進行乙肝項目檢測的，要及時制止、糾正，並依照《就業服務與就業管理規定》給予罰款等處罰。
(1)天津勞動法查乙肝擴展閱讀：
用人單位招用人員不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；
（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；
（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
（五）招用無合法身份證件的人員；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。
用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。
用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書後方可上崗。
用人單位招用台港澳人員後，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，並為其辦理《台港澳人員就業證》。
用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批准並獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可招用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，並且不違反國家有關規定。
B. 天津市入職體檢還查乙肝嗎
這是那個倒霉體檢中心，光天化日之下竟敢入職查乙肝，兄弟，你把他的體檢中心給曝光一哈，，
C. 勞動法對乙肝的規定是什麼
用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
D. 勞動法對乙肝攜帶者的有什麼要求
法律分析：工作屬於國家法律、行政法規和衛生部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作：1．接觸直接入口食品的工作； 2.公共場所直接為顧客服務的職業；3．飲水、飲食、整容、保育等職業；4．直接從事化妝品生產的工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國就業促進法》 第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
E. 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的
廣東胡律師：
相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。
自己請辭的話就得不到經濟補償。
不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。
F. 中華人民共和國勞動法對照乙肝的條款
在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。
但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：
第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
(6)天津勞動法查乙肝擴展閱讀：
勞動法中對女職工和未成年工的特殊保護：
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
G. 請問《勞動法》規定體檢結果乙肝小三陽是否可以到公司上班
只要是肝功能正常，就沒有問題，因職業特殊確需在入學、就業體檢時回檢測乙肝項目答的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
參考資料是《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》