2020新勞動法保障民工工資

『壹』 查詢2020年新勞動法對工地上討薪被老班打有什麼法律依據

討薪向人社局投訴
被打報警處理
輕傷構成故意傷害罪
勞動合同法第85條
刑法第234條故意傷害的規定

『貳』 勞動法2020年新規定農民工在單位上班5年了,不叫幹了 怎麼賠上應該多發幾個月工資

農民工在單位上班五年了，應該依據雙方簽訂的勞動合同約定的條款要求賠償，如果是單位辭退，應該每年工齡支付一個月的工資賠償。

『叄』 2020年5.1號新頒布勞動法,惡意拖欠農民工資判刑嗎

拖欠農民工工資可以進行行政處罰，不屬於刑事責任，所以不會判刑的。

『肆』 2020年最新勞動法,包工頭拖欠民工工資民工有權找業主單位追債嗎

包工老闆承包工程完工拖欠民工工資由老闆和業主單位協商解決不行通過法律部門解決民工無權找業主單位

『伍』 2020年勞動法拖欠工資新規定

您好，根據《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，"按月支付"即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資"。

『陸』 2020年今5月1日頒發了勞動法農民工怎麼能最短時間討到工資

其實無論是仲裁還是訴訟，這種方式討到工資的時間都不會很短，其實最快的方式可能就是這個老闆願意給工資，老闆自願給，那麼時間就會縮短，所以沒有最短的時間，只有更短的時間吧