學校壓老師證件是否符合勞動法

Ⅰ 進高校當老師，壓學位證畢業證，正常嗎

。�mf2828(站內聯系TA)無端 姑娘， 上次你說湖州師范學院要你去面試， 這次你說的壓學位證畢業證這個情況是湖州師范學院還是哪個學校啊？cclday(站內聯系TA)沒有聽說過。我們單位只是在你出國時交一定的保證金就OK了 :Dhexg2008(站內聯系TA)《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同法》第八十四條規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給以處罰。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。shenao_07(站內聯系TA)沒有聽說過，這種說法不合理！fineren(站內聯系TA)Originally posted by hexg2008 at 2009-12-26 20:00: 《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同法》第八十四條規定，扣押勞動者居民身份證等證件的 ... 學習了毛毛811(站內聯系TA)這種做法不合法也不合理，而且是相當過分！現在高校就仗著有優勢，應聘者擠破頭的要進，所以提出苛刻的要求。longwave(站內聯系TA)不應該壓證件的，從沒有聽說過啊clzwt(站內聯系TA)不應該壓，我們學校的老師沒有壓的。（我還是學生）xiaomin121(站內聯系TA)他們可能到時候會以證件扣住你，不讓你走，比較麻煩:)nagasaki(站內聯系TA)從來沒有聽說還有這樣的事情和民工享受的待遇差不多哈

Ⅱ 私立學校扣押畢業證和教師資格證，合法嗎

私立學校扣押畢業證和教師資格證，不合法。畢業證和教師資格證是持證人的私人物品，任何單位和個人都無權扣留。但是如果私立學校拿著證件去教育部門注冊或者備案，需要3——5天的時間，不在扣留的范圍內。

Ⅲ 私立學校扣押畢業證，教師資格證不給合法嗎

一般情況下是不允許的。但是，從學校管理上來說，如果某教師擅自離職、不辦理交接手續，或者做出嚴重損害學校利益的事情、且不到學校處理，作為學校暫扣其證件，也應該是可以理解了。教師如對學校的做法不認同，完全可以去其教育主管部門投訴。

一法律的重要性

（1）法律的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什麼是可以做的，什麼是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實現的。

（2）對於法律的預防作用主要是通過法律的明示作用和執法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什麼是可以做的，什麼是絕對禁止的。

二如何遵守法律

(1)第一，要從思想認識上就樹立守遵紀守法這一觀念。認清法律在當今社會中的作用，和遵紀守法的必要性。這樣的思想確立起來後，才能更加好的做好後面的幾步，學法，知法，守法。

(2)第二，要守法的前提是要學習法律，都不知道何為法律，不知道法律都講了些什麼，不知道法律都規定了些什麼。那怎麼守法呢？所以，要成為一名守法的大學生的前提是要學習法律。

Ⅳ 學校是否有權收老師的證件原件，並不與歸還

肯定不行了，一般都是復印件加簽名就可以了。 不過，看看你們同事了，隨大流

Ⅳ 我是一所私立學校教師！學校押教師畢業證不歸還！我該怎麼辦！

根據勞動法的規定，任何用人單位不能收取押金，抵押身份證，畢業證等。但是很多私立學校壓畢業證那是雷打不動的潛規則。你這種情況，建議你辭職，然後要求學校歸還畢業證。不然申請勞動仲裁，或者上訴到人民法院。還有，打市長熱線，依靠輿論的力量維護自己的合法權利。既然你工作單位如此蠻橫，你只有做好最壞的打算，撕破臉，把畢業證拿回來。

Ⅵ 本人與民辦學校簽訂勞動合同時，學校扣押了本人的畢業證、高級教師資格證，學校這樣做合理嗎合法嗎

是說你在A學校任教，還處在試用期期間的時候和民辦的B學校簽訂了合同，A學校因此扣了上述證件是么？如果是這樣，A學校違反了勞動合同法。

1、用人單位不得扣留員工的身份證、技能證書、畢業證等任何證件原件，只能留復印件備查。

2、按照新勞動合同法的規定，員工在離職時，單位不得收取任何形式的違約金。新勞動合同發出台前簽訂的合同中如果有關於違約金的條款，該條款無效。

因此說，A學校扣留你的證件是違法的，如果向你收取違約金，也是違法的。你可以申請勞動仲裁，或到法 院起訴。當然，有一種特殊情況，如果在試用期期間單位因為培訓你發生了費用，而你在試用期內離職，需要賠償培訓費用。至於樓上說試用期不能超過三個月是不完全的。行政事業單位的試用期都是一年，這個沒商量

Ⅶ 學校里教師簽的合同是否適用勞動法

根據勞動合同法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用回人單位）和答與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。學校里教師如果不屬事業單位編制，而是聘用制的話適用勞動合同法。提出辭職要提前三十日書面通知，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外根據勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果由此條規定的情形勞動者可以即時辭職而無需提前辭職。

Ⅷ 私立學校招聘老師扣教師資格證和壓金合法嗎

1、目前，法律對此並無明確的規定。相關法律只是說不能扣公民的身份證，其它證件沒說。這樣還真不好說他不合法，但真的是不合情理！
2、對校方的管理來說，這樣做是防止教師隨意跳槽。你不給，可能工作沒了。到教育局投訴，你贏了，但工作也沒了。
3、對教師一方來說，扣教師證與押金，比較傷感情。而且，當想要離開學校另找工作時，校方可能多方為難，無法及時拿回教師資格證，甚至有借口已經丟失的，給教師一方增加很大的煩惱。
4、扣壓金，這個沒什麼辦法拒絕。你要不給，這工作可能就沒有了。給了，要走的時候，很難拿回來。去教育局投訴，你可能贏了，但工作沒了。
5、扣教師資格證，如果已經扣了，可向校方提請發還，理由是要考另一科目的教師資格證，要用現在這個資格證驗證。要回證件後，如果校方索要，給個復印件！他們一般不會因為你不給原件而開除你。
如果還沒扣，絕不要給原件，給復印件。

Ⅸ 幼兒園扣押老師教師資格證合法嗎

不合法，可以去勞動仲裁投訴。幼兒園作為用人單位，在招用老師時扣押老師的教師資格證是不合法的。如果與老師解除了勞動關系，仍然扣押其教師資格證，更屬於違法行為。被扣押教師資格證的老師可以通過勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟，依法要回自己的教師資格證。

中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日修訂，自2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(9)學校壓老師證件是否符合勞動法擴展閱讀

扣押勞動者身份等證件的法律責任

用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

Ⅹ 學校強制老師讓學生考證是否違法

是否違法，具體要看培訓是免費的，還的付費的。是免費培訓，不違法。是收費培訓的，肯定違法。因為是付費培訓的話，就是個買賣關系，而強制買賣的任何一方，都是違法的。