勞動法喪假天數

1. 國家規定喪假是多少天

國家規定喪假的天數：1、職工本人結婚或直系親屬死亡時，由本單位行政領導批准，給予1到3天的婚喪假；2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡後要職工本人去外地料理喪事的，可按路程遠近，給路程假；3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2. 國家規定喪假多少天

1、喪假指的是根據抄原國家勞動襲總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

2、爺爺不屬於直系親屬，沒有喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

(2)勞動法喪假天數擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

3. 請問國家有沒有明確規定喪假天數

國家對喪假有規定。我國法定喪假1~3天，具體根據本公司政策執行。外地辦理喪事給予實際路程最多不超過10天。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。

直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予 職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

(3)勞動法喪假天數擴展閱讀：

一、勞動法喪假中直系親屬

勞動法喪假中直系親屬指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

二、請喪假的方式

員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

三、喪假工資規定

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

4. 喪假法定多少天

喪葬假規定的時間是1～3天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一、國家規定的喪葬天數
1.員工本人結婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經本部門行政領導批准，可適當給予1~3天的結婚假期。2.職工結婚後雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。3.結婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費等，員工本人自理。
二、勞工法典規定的喪假范圍
1.直系親屬，即配偶、父母(公婆、姻親)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(孫子女)及其配偶、曾祖父母，以及曾外祖，的父母，即彼此隔代的親屬。2.一方的姐妹、子女不是直系親屬的，，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻中，姻親可以分為三種：血親配偶、血親配偶和血親配偶。3.親屬的配偶，即直系血親或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫妻血緣關系是指配偶的直系血親關系和旁系血親關系。比如父母、妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬於間接姻親關系。例如，如果妻子有兄弟的妻子，他們屬於直系親屬。以上三種情況，你配偶的姐妹和他子女的子女是你配偶的血親。
總而言之，在勞動社保法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動社保部18號令，這里指的是供養親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。

5. 國家規定喪假有幾天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

6. 新勞動法對喪假的規定親人去世能享受幾天的喪假

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

7. 喪假勞動法規定有幾天

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單專位應當依法支付工資屬。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。

若能提供進一步的信息，有助於提供更為詳細准確的解答。

8. 喪假法定多少天

一、最新喪假國家規定是什麼？
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、關於喪假的法律規定有哪些？
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
三、喪假中直系親屬的規定是什麼？
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
由此可見，根據最新喪假國家規定，勞動者的直系親屬去世時，勞動者可以休最少三天的喪假，並且是帶薪休假，單位要正常支付工資報酬。單位可以根據勞動者辦理喪事花費的時間，及往來路程距離情況，決定喪假的天數。目前，在大型國有企業和事業單位，還存在喪假的制度。

9. 勞動法中的喪假是怎樣規定的

一至七天喪假，具體規定如下：

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。