病假在家企業關門勞動法賠償

A. 本人因自身原因一直在家病休，目前病休期滿！不能上班，公司將與我解除勞動合同！以前公司的賠償方式為：

你的情況試回答如下：

1、單位是否可以解除勞動關系。
根據勞動合同法第四十條之規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：/（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
。。。。」現在你因為自身原因，病假休滿，不能上班，所以公司可以與你解除勞動關系的。

2、補償的數額問題。
根據勞動合同法第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：。。。。（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；。。。。」、第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。。。。」之規定，在沒有其他特殊情況下，你的經濟補償金的計算方式應為：
你本人的工作年限×你勞動合同解除十二個月的平均工資=解除合同經濟補償金（如果公司未提前30天通知你的話，還可以額外再找公司要一個月工資）

希望對你有所幫助！

PS：另請注意，是經濟補償金，而不是賠償金，你若仲裁，這些名詞術語不要寫錯。

B. 請問新勞動法對公司取消病假補償有什麼規定

什麼是病假補償？勞動法規定了單位應當支付病假工資。

C. 病假單位辭退按照勞動法怎麼賠償

勞動者患病期間，在規定的醫療期內單位是不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，可以要求單位支付雙倍的經濟補償。在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同，並需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位拒絕支付補償，也拒絕履行勞動合同的話，員工可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

D. 員工因病假被解除合同，根據勞動法公司應如何補償

首先在醫療期肯定是不能跟他解除勞動合同的
如果在醫療期解除勞動合同就屬於違法解除了勞動合同
要支付雙倍的經濟補償
如果過了醫療期
那用人單位應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後
解除勞動合同
因是用人單位提出解除勞動合同
還要支付經濟補償金
按照他在你單位工作年限
每滿一年支付一個月的工資補償
六個月以上不滿按一年計算
不滿六個月的支付半個月的經濟補償
月工資是勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資

E. 企業關停由於生病病假已經一年,賠償金按病假工資賠付還是按正常上班時的工資

工資低於企業平均工資水平的，按企業關停前12個月全廠平均工資水平補償。

F. 假病假被解僱有賠償嗎

病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標准病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。病假期間工資：底薪/21.75天*病假系數。企業應依據勞動法及相關解釋：
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

G. 企業員工因工傷在家休病假，工資應該怎麼算

企業員工因工傷在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標准支付工傷停工留薪工資的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

H. 病假期間公司違反勞動法解除合同，我在公司幹了三個月，平均工資是4000左右，能賠償多少錢

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者在公司幹了三個月，平均工資是4000左右，用人單位應當支付4000元作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

I. 休病假被公司開除公司是否賠償

前提是你請病假的時間已經經過公司的批准，那麼公司在你休病假期間單方解除勞動關系，屬於違反勞動法，需要給予你賠償金和補償金，注意賠償金和補償金是不同的2個概念。
補償金為：在該公司工作年限 * 月工資 ， 不滿6個月的補償半個月工資，6個月的以一年計算，最高不超過12年
賠償金為補償金的2倍。

如果你是私自休假，則沒有賠償金。