勞動法多久不發工資可以投訴

A. 多久不發工資算違法

這種情況當然是違法的。一般超過半個月左右不發工資就屬於違法的。也就是說你上個月已經完成工作，這個月的十五號如果還沒有發放的話，他就屬於違法的，就可以到勞動局舉報的。

B. 勞動法最新規定多久發工資算拖欠了

勞動法規定，超過約定的日期來發工資的就算拖欠工資。而單位一般超過一個工資支付周期來發工資的，勞動者就可以依法通過向勞動行政部門投訴等方式來維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

C. 勞動法要求多久不發工資會算拖欠工資

用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反「按月支付」的原則。若超過時間未發放的，即屬於拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。或者以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
【法律依據】
《勞動合同法》。

D. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

勞動方舟沒有具體規定說多久才算勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是呢勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個月了勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於拖欠工資勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。

E. 勞動法規定工資超過多少天不發是違法的

工資超過約定的發工資時間就屬於違法，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律分析】
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

F. 請假半個月不給發工資，按照勞動法可以投訴嗎

可以投訴， 你可以通過法律手段去維護自己的利益，先去勞動局請求出面調解，調解不成，可以申請勞動仲裁，還不能就可以訴訟處理。

G. 勞動法里有沒有說{上班幾天可以不發工資的}

勞動法沒有這樣的規定，試用期必須要簽訂合同的，上幾天的班，就要給發幾天的工資，你看看第七條 http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm這是新頒布勞動合同法的範本。 第二章勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。