餘姚勞動法提前解除合同
㈠ 最新勞動法公司提前解除勞動合同賠償標準是什麼
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈡ 勞動合同未到期，提前解除勞動關系，是否符合勞動法，具體如何處理
員工可提前解除勞動合同的條件，1，公司未按時足額發放工資。2，試用期可提前三天提出辭職，簽訂正式合同後，須提前一個月提出辭職，不管公司允許不，到時都可以走人。
㈢ 如何提前解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程。
《勞動法》第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(3)餘姚勞動法提前解除合同擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
參考資料：勞動法-網路
㈣ 勞動合同提前解除賠償問題
公司的行為是不合法的，朋友自己按照法條細摳，即可。
1、如果公司強行解除勞動合同，是要承擔違約責任，同時要一次性賠償你的損失，可以得到仲裁委和法院的支持的。
2、你們公司規定「用人單位不承擔任何責任」此條款本身不合法，不具有法律效力的，勞動合同應當以勞動法的規定為准。
假如你真的有嚴重違反公司的規章的行為，公司應當提前30日通知你解除勞動合同，根據你的陳述，不去日本工作3個月並沒有達到這個條件，所以你們公司的行為是不合法的。
賠償方面，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建議請個律師提起勞動仲裁，維護自己的權利。希望能幫到你。
適用勞動合同法的,現在法院在處理這類案件時同時應用勞動法和勞動合同法,勞動合同法是剛頒布的新法,在同一法律問題上,法理上是從新原則.
賠償問題是按勞動合同法之規定賠償,不用合同約定,因為在這類案件中,雙方合同一般也沒有約定賠償問題的,都是按上述之相關法條來計算賠償的.
有勞動合同在先,公司不能無故單方解除勞動合同的,如果公司能舉證說你確實違反了公司的規章制度,那就無法了.
不會按照勞動合同的工資來賠償,會按照你實際工資來算的,拿你的工資條做為證據就可以了,我給的只是參考,因為我是法官的助理,有做過這類的案件,我是按照自己的理解幫你解決問題,跟你咨詢的律師理解不同也屬正常.
㈤ 《勞動合同法》中關於提前解除勞動合同的規定有哪些
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
㈥ 勞動法對於勞動合同的解除是如何規定的
中華人民共和國勞動法對解除勞動合同的規定條款如下：
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
㈦ 勞動者提前解除勞動合同是否應支付經濟賠償金
現實困惑
邊某是一家石材公司質檢科主任。2010年6月，他與該石材公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定除法定條件和合同中約定的條件出現外，任何一方都不得提前擅自解除合同，否則依法追究違約責任。2012年春節回家的時候，邊某遇上了多年沒有聯系的老朋友梁某，巧合的是，梁某也做石材生意，還開了一家公司，效益也挺好的，但梁某總覺得自己的公司缺一個管生產的人，正好碰上邊某，別提多高興了。梁某承諾分給邊某20%的股份，但由於邊某與石材公司的合同未到期就沒強求。過了一段時間，邊某與領導由於工作的事情出現分歧，後來矛盾逐漸加深，於是邊某向公司遞交辭呈。公司認為邊某是在鬧情緒，沒有理會。30天後，邊某沒等到迴音毅然決定離開。邊某找到了梁某，跟他說明緣由，梁某很高興邊某能來自己的公司，並約定分給邊某20%的乾股，讓他專門負責生產質量。一周後，原石材公司提出，由於是邊某提前解除勞動合同，應當依據勞動合同承擔違約責任，給付經濟賠償金5萬元。請問勞動者提前解除勞動合同就要承擔經濟賠償金嗎？
律師答疑
邊某與某石材公司雙方是在平等協商的情況下簽訂的勞動合同，意思表示真實，程序上也符合法律規定，因此雙方簽訂的勞動合同合法有效。但是，根據我國新頒布施行的《勞動合同法》第25條的規定，如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務期和保密條款的特別約定，則不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是法律的強制性規定，合同中違反法律強制性規定的條款無效。由此可見，邊某與某石材公司簽訂的合同中關於違約金的條款無效，但這並不影響他們所簽訂的勞動合同的效力，其他條款合法有效，對此雙方都應當認真履行。
邊某不用承擔違約責任。根據我國《勞動法》第24條的規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」但如果勞動者單方提出提前解除勞動合同，則必須遵循《勞動法》第31條規定的法定程序，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，邊某在辭職時，首先向單位遞交了辭呈，是單位以為他在鬧情緒，沒有理會，因此邊某在30日內沒有得到公司的答復。可見邊某已經履行自己的義務，因此可以解除勞動合同。而且，雙方所簽的勞動合同中並沒有專項培訓服務期和保密條款的特別約定，即使他辭職沒有得到公司的許可，在其沒有其他行為損害公司利益的情況下，公司不能追究邊某的違約責任。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
㈧ 新勞動法解除合同
1.要看單位解除勞動合同的依據，依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的應當內提前30天書面通知勞動者或者容以一個月工資代替。代通知金按照勞動者上個月工資的標准支付。不是依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，單位可以不支付代通知金。
2.如果是單位無正當合法的理由而單方面違法解除勞動合同，那麼你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位滿一年不滿一年半的工齡支付你1.5個月工資的經濟補償金的兩倍即3個月工資的賠償金。賠償金標准按照你解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發工資）計算，應發工資高於勞動合同約定工資的按照實際應發工資計算。
3.如果是單位沒有安排你休帶薪年休假，那麼單位應當按照你日工資的300%支付，也就是3天帶薪年休假折算成9天的工資。
4.工資、社保標准應當按照勞動合同實際履行地廣州的規定執行。如果勞動合同約定雙方按照惠州的規定執行的，從其約定。
㈨ 勞動法提前解除這樣能賠償多少
勞動法規定：1.單位必須為勞動者購買社會保險。
2.工作一年補償金額為一個月工資，未滿半年補償半個月工資，超過半年按一年計算。
3.單位是否存在加班情況，還可酌情提出加班費的問題。
順便多說一句：這里的舉證責任是倒置的，單位舉證不力就要支付。