劉律師勞動法離職
⑴ 您好，劉律師我有個問題向您請教，我是一名在電力局工作四年的人，和電力局簽了兩次固定期限合同
可以要求簽定無固定期限合同，可通過仲裁解決
⑵ 如果我曠工自動離職公司不給我開離職證明怎麼辦
單位應當向你出具解除勞動關系證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依法維權。而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監察部門舉報。
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
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《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」
⑶ 勞動者在離職前工作所得報酬,離職後可以取么有相關法律么
您好：
只要是你在職期間合法勞動所得，用人單位無權剋扣，應按照你的勞動所得如數發放。
祝好
深圳老牛法律顧問（劉律師）
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⑷ 勸退離職有補償嗎
勸退離職有補償，對於用人單位依法與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。
【法律分析】
勞動報酬是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。規章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規則和制度。首先，規章制度的內容要合法。即內容不得違反國家憲法、勞動法、勞動合同及其他法律、法規的規定，也不得與勞動合同與集體合同的內容相沖突。因為勞動合同、集體合同和規章制度往往都會涉及對勞動條件和勞動待遇的規定，勞動合同和集體合同是勞動者與用人單位雙方合意的結果，而規章制度是由用人單位單方面制定的，這就要求規章制度有關勞動條件和勞動待遇的規定不得低於合同的約定。其次，規章制度的制定和公布的程序要合法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑸ 勞動法辭退如何賠償有些什麼途徑更好的維護自己的權益
沒有到期的有權提出雙倍賠償。
⑹ 請問劉律師我們能讓公司補給欠發的工資嗎要是上訴能打嬴嗎請劉律師幫幫我們。謝謝！
這位民工朋友你好：
你遇到的這一問題是比較常見的，這屬於無故拖欠民工工資，是違法的。根據我國勞動法及相關法律規定，用人單位無故拖欠工資，除應支付全額工資外，還應按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
解決這一問題可以向企業所在地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
相信你這一問題能得到解決。
⑺ 案例分析1：某律師事務所是由律師李某、張某、劉某共同出資合夥成立的，因業務發展的需
你好：
1、某律師事務所和王某簽訂的勞動合同適用《勞動合同法》。
2、律師事專務所未將勞動合同屬交給王某一份，其行為違法，《勞動合同法》規定，合同必須用人單位與勞動者各一份。
3、某律師事務所未交付勞動合同，王某可以要求律師事務所交付，但不交付不影響律所與王某勞動關系的認定。
4、律所與王某約定的違約金不合法。《勞動合同法》於2008年1月1日實施後，用人單位和勞動者只能就以下2種情況約定違約金：一是培訓服務期未滿要求支付違約金（用人單位本事的培訓不算）；二是競業禁止條款。
按照上述情況，律所和王某約定的違約金是違法的，律所無權要求王某支付違約金，王某提前1個月書面通知律所即可離職，並可要求結清所有工資。
廣東泛邦律師事務所（廣東·佛山·順德）
⑻ 新勞動法
單位如果扣工資，可以申請仲裁。
參照勞動合同法條款：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。