勞動法社保離職繳納時間規定

⑴ 員工離職後勞動法規定社保什麼時候停

員工離職一般情況下是你離職當月的社保就會停掉了 但是為了保險起見還是應該上完一個月以後再離職 這樣這個月的社保就有了

⑵ 員工離職後勞動法規定社保什麼時候停

摘要 離職後社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職後原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理 具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

⑶ 勞動法規定繳納社保時間規定嗎

您好，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第十八號第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》修正的勞動法有所規定。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。

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⑷ 勞動法離職工資結算時間規定

離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。
勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然後辦理離職手續，公司進行轉移社保關系然後需要結清工資報酬。
離開公司之後，用人單位會根據固定發工資的時間給勞動者發放工資，工資的結算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發工資的日期就想要離職的，按照用人單位規定只有到下個月固定發工資的時間才能領取。
用人單位是不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑸ 離職日期怎麼界定，社保繳納界定

你好！公司單方面改動信息是不認可的。

建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助。

⑹ 勞動法社保繳納時間規定

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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⑺ 法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎

員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

比如該名員工的最後工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關系，因此，根據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。

(7)勞動法社保離職繳納時間規定擴展閱讀：

根據《社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑻ 勞動法是否有規定，15號前離職，公司可以不交社保

勞動法沒有規定，員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據法律進行處罰。

公司和員工社保繳納的相關法律規定應在《中華人民共和國社會保險法》中，勞動者15號前離職，公司可以報停社保，但是職工在職期間，用人單位是應繳納社保的，所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。

依據的法條是《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(8)勞動法社保離職繳納時間規定擴展閱讀：

相關法條：

《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。