公務員為何不受勞動法管

❶ 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

❷ 公務員受勞動法保護嗎

公務員不受《中華人民共和國勞動法》保護。國家機關的公務員，事業單位、社會團體中納入公務員編制、參照公務員進行管理的工作人員，適用《中華人民共和國公務員法》，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
《中華人民共和國公務員法》
第十五條
公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

❸ 公務員不用遵守勞動法嗎

公務員應該遵守公務員法
《勞動法》適用范圍
公務員和參公的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《勞動合同法》擴大了勞動法的范圍，但仍將公務員和參公排在外

❹ 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

❺ 公務員受勞動法保護嗎

公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受《中華人民共和國公版務員法》保護。權

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

❻ 請問為什麼公務員不適用勞動法，出處在哪裡啊

中華人民共來和國勞動法第二條規定：自
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

上述第一款明確了勞動法的適用范圍，不包括國家機關。
第二款說明了例外，國家機關中建立勞動關系的人適用本法，那是指公務員以外的其它不在編員工，比如食堂、衛生相關人員。

公務員不適用勞動法，適用公務員法。

❼ 為什麼公務員不適用勞動法

勞動法是適用於雙方建立勞動關系，而公務員是國家工作人員！