勞動法晚婚假期最新

A. 2019年新勞動法規定婚假多少天

最新勞動法婚假規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休版假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

B. 請問勞動法晚婚帶薪假期有幾天呢

您好！法定婚假是三天，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

C. 新勞動法晚婚婚假有多少天

這個勞動法中沒有具體規定，只是說晚婚晚育的假期要多。具體的假期天數在當地的《計劃生育政策》裡面有。每個省不同，不過一般假期就是3天+10~15+路程時間。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

D. 國家勞動法規定的晚婚的婚假是多少天，

勞動法規定的婚假是1-3天，但是一般都會超過三天的。婚假不分是不是晚婚的。

E. 勞動法規定晚婚假幾天

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假於2016年1月1日起取消。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

F. 晚婚晚育假期最新規定有哪些

晚婚晚育假期最新規定：按照我國婚姻法規定，男25周歲、女23周歲後結婚為晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。我國人口與計劃生育法明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。
【法律依據】
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。《女職工勞動保護規定》第七條:第三款懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條:女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

G. 最晚勞動法規定晚婚可享受多少天假期

(一)婚假：抄 1、按法定結婚年齡襲(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

H. 新版勞動法規定，晚婚能休多少婚假，謝謝。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）