公務員法比勞動法
① 勞動法不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是,這些規定並非適用於所內有勞容動者。
對於公務員的加班,《公務員法》第七十六條明確,公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
合理運用。
② 為什麼管理公務員的是《公務員法》而不是《勞動法》哪一個范圍更寬廣有哪些不兼容的地方
因為工作的法律定性的地位不一樣。
③ 公務員受勞動法保護嗎
公務員不適用勞動法,當然也不受勞動法保護,公務員受《中華人民共和國公版務員法》保護。權
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據憲法,制定本法。
④ 公務員法和勞動法事業單位人事條例的相同點和不同點
1 公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員有區別么?
公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的,公務員是行政編,參公和事業單位是事業編,但公務員與參公待遇是一樣的,事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。
2 參照公務員管理機關事業單位工作人員是如何產生的?他們是行政編么?
原本只有公務員和事業編兩種編制,但由於一些事業單位具有行使政府相關權力的職能,但是其單位的職工卻沒有公務員身份,而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制,於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了,參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編,這點毋庸置疑,我手裡有編辦的批文,清楚的寫著所有職工都是事業編,但參照公務員法管理。
3 參公單位與公務員單位一樣么?是不是比公務員差?
這問題我是在給自己出難題,其實很難回答的,參公單位一般是公務員單位的下級單位或者執法機構,待遇與公務員一樣的,但是有時還是會被其他單位看成是事業編或者不是公務員,被人低看,這點大家自己理解,自己也有自己的看法,有什麼看法可以回復我討論。
⑤ 《公務員法》如果與《勞動法》相抵觸怎麼辦
你好,兩部法律針對的主體不一樣L
⑥ 是公務員的能用勞動法嗎
不能用。其來法律依據源如下:
《中華人民共和國勞動法》第二條:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者(不包括公務員),依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第二條:本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理,適用本法。
依據以上兩部法律的規定,公務員的權利、義務和管理適用公務員法不適用勞動法。
⑦ 《勞動法》和《公務員法》之間的矛盾,求解答!
這個問題應該首先了解,勞動法、公務員法調整的分別是什麼法律關系,還有適用范內圍。
勞動容法、勞動合同法調整的是勞動關系,適用范圍:
根據《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
公務員法屬於行政類法律,公務員不是一般的勞動者,公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。具有一定的國家權力,代表國家行使相應職權,所以,對其要求及行為規范都具有更高更嚴格的標准和守則,那是必然的。
⑧ 《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《勞動法》,分析三者的異同。
摘要 公務員法規定的是公務員的管理,事業單位管理條例規定的是事業編的管理,勞動法是針對的公務員和事業編之外的勞動者
⑨ 公務員法和勞動法哪個是上位法
就效力層級而言,《勞動法》和《公務員法》均是全國人大常委會通過的法律,二者並無上下位法的關系。
二者主要區別在於調整對象的不同:
《勞動法》旨在調整在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
《公務員法》旨在調整依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》
為了規范公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。
第二條本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公僕。
第三條公務員的義務、權利和管理,適用本法。
法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。