小地方不按勞動法

❶ 很多地方不按勞動法來勞動局都不查而且舉報的時候，他們還一邊推給另一邊都特么的拿錢不幹事

如果都按勞動法，深圳工廠起碼要死80%以上。到時深圳一片荒涼，你說他們會查嗎

❷ 小企業可以違反勞動法嗎

勞資雙方都必須遵守《勞動合同法》等相關法律。
你可以向工廠要求簽訂勞動合同，如工廠拒絕。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

加班費計算
《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資

(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。

如果用人單位不簽訂勞動合同、不支付足額工資、不支付加班費，可以向當地仲裁機構申請仲裁。現提起勞動仲裁，不需要繳納任何費用。
廣東是不是屬於某些人群呆的地方，不是富裕與否決定，如果自己的權益被侵犯了，還是要自己懂得維護的。

❸ 我進入了一家不太正規的公司，有些地方不合勞動法規定，請問怎麼辦

穩妥的辦法：先觀察一段時間，如果還能適應，且比較喜歡自己的工作，那就先干著，等有更合適的單位再跳也不遲

如果不適應，那就盡早跳槽吧。否則工作起來沒動力

❹ 請問小工廠不按勞動法為什麼勞動局不管，還有一些小工廠不給員工辭工，怎麼對付

勞動局來只能調解，沒有執法權源，你也可以收集不按勞動法證據申請勞動仲裁。辭工的話，看你簽勞動合同沒，簽了提前30天寫辭工書郵寄給廠里，過30天後直接走人，不需要通報。如果沒簽，你可以告他沒簽訂合同要老闆賠雙倍工資，怕的是他。

❺ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

❻ 為什麼很多地方沒有按照勞動法8個小時上班，而是上足12個小時卻沒人投訴呢也沒有加班費！

「很多地方不按勞動法」，「沒人投訴」，「加班沒加班費」這些說辭都很模糊。
你若是想聲張正義，就你來深入基層調查真相，了解事發的時間、地點、單位名稱、涉及的勞動者姓名、人數，等等證據出來，再分析事出原因、造成的後果。然後寫出數據詳實的報告呈報給政府有關部門呀！這些不懂維權的百姓，就全靠你了。

❼ 小廠沒按勞動法也沒有合同試用期辭職不批可以告嗎

按照國家規定，試用期提前三天遞交書面的辭職信即可。三天後，你就不用上班了。可以要求公司結算你服務期間的工資。

記得你提交的辭職信，經老闆簽字後復印留底。如果老闆不收，你通過快遞遞交你的辭職信，快遞內容寫清楚：辭職信。然後保留快遞底聯作為提交了辭職信的證據。

辭職信，不需要批准。只要你按照規定提出辭職即可。三天後就不用上班了，然後要求公司結算你的工資。如果公司不給你結算工資，你可以向勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會提出仲裁申請！索要你的工資和未簽訂合同從第二個月開始的雙倍工資，申請仲裁要提供你和該公司具有勞動關系的證據。

你如果只要你服務期間的工資，就跟公司協商，你放棄其他的權利，只要工資，相信公司會給你結算的。前提是你要懂勞動法，公司不簽合同要承擔雙倍工資的，不買保險辭職也可以申請經濟補償金的，看看勞動合同法吧。

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

❽ 問一下不按勞動法的小廠不給辭工怎麼辦

你的這個情形不需要提前30天告訴。廠方不支付加班費，已經構成違法，在這種情形你可以立即提出辭職請求，要求補償、賠償。廠方不幹，你就申請勞動仲裁吧，估計他們就沒與你簽訂勞動合同，保留好證據，不簽合同還可以索要雙倍工資（只要你在那裡沒有超過一年吧）。想走當然是自己離開，難道還要廠方離開？但你要走不代表自己的合法權益必須放棄！

❾ 中華人民共和國勞動法在地方小單位不管用嗎

不是的
勞動合同法第二條規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦內非企業單容位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這一條規定了勞動合同法的適用范圍。一是主體方面的要求，要求勞動法律關系的主體是特定的。一方必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，另一方是勞動者
支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

❿ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。