湖南省勞動法婚假規定

㈠ 湖南婚假多少天

法律分析：湖南省婚假規定是15天,包括國家法律的3天假期。按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假12天不含3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假探父母期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 勞動法婚假規定

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算。
【法律分析】
婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。對於二次結婚的人來講，其是可以享受婚假待遇的，但不能享受晚婚假待遇，同時如果二婚的雙方不在同一地方工作的，還能享有路程假。我國法律對此是有明確規定的。二婚也可以享受國家規定的婚假。具體的天數除了法定的結婚年齡外，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
【法律依據】
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

㈢ 勞動法婚假規定是多少天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

㈣ 勞動法對婚假規定

勞動法對婚假的規定：婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算；職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假；結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈤ 新勞動法規定的婚假有幾天

職工婚假有基本婚假和獎勵婚假構成，具體天數由所在省、自治區版、直轄市具體規權定。
目前，我國尚無統一的適用於所有用人單位
國家層面的婚假規定，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[80]勞總薪字29號）規定，職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。但該規定僅適用於國有集體企業。
九十年代，一些省市把婚假規定擴展到了所以用人單位，部分省市如四川把假期延長到了5天。
目前，基本婚假天數由各省、直轄市、自治區規定，為3——5天，另加路程假。
按《人口與計劃生育法》第二十五條規定，晚婚的，可以獲得延長婚假獎勵。但具體的獎勵辦法是由各地《人口與計劃生育條例》規定的，7——30天不等，各地規定不一。

㈥ 新勞動法婚假是怎麼規定的

婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口專與計劃生育條例屬 》規定執行。

如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

㈦ 勞動法新規對職工婚假規定

新的規定中對於員工婚假的如下：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規定。
【法律依據】
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

㈧ 新勞動法婚假規定

法定結婚年齡女20歲。男22歲可以享受3天婚假。如果是晚婚女23歲，男25歲可增加10天婚假。但法律沒有明文規定，一定要在什麼時候休，可以根據公司實際情況來定。

㈨ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(9)湖南省勞動法婚假規定擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。