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工資隨意更改勞動法怎麼

發布時間: 2022-02-13 04:57:43

Ⅰ 公司未經員工同意,更改薪資結構,違反勞動法

公司未經員工同意,更改薪資結構,違反勞動法,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

Ⅱ 公可隨意下調工人工資違反勞動法第幾條第幾款

調整崗位,降低工資屬於變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。
《勞動合同法
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

Ⅲ 老闆隨意更改員工工資。合法么

在這種情況下,你可以隨時提出辭職,企業應當承擔責任,你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求企業按承諾工資標准履行,並支付未簽訂勞動合同第二月後,每月雙倍工資賠償。

Ⅳ 未通知員工而隨意調整扣減員工工資,違反勞動法么如何申訴 請專業人士回答,回答滿意可以追分。

可以申請仲裁,就算是扣款,每次也不能超過20%或者不低於最低生活保障。
不過,我建議你協商解決,找一下單位領導,畢竟還有份體面的工作。

Ⅳ 隨意更改發工資日期日期是勞動法允許的嗎

按照合同約定或者單位確定的固定的日期發放工資,一般認為,用人單位回應當在與勞動答者約定的日期內支付工資,最遲不應超過約定支付日期的7天;加班工資按每月工資/21.75/8確定小時工資,每周超過40小時的工作時間應支付加班工資;如單位無故剋扣或拖欠工資,可以向當地勞動監察部門投訴,或者可以依據勞動合同法第38條解除合同,並要求另支付經濟補償金

Ⅵ 公司老闆隨意更改工資發放時間,並且採取工資每月分2次發放,請問這是否違反了勞動法!

總數和合同書上一致,沒有拖欠,分兩次應該不違法。。。

Ⅶ 關於勞動法(隨意調換職位和降低工資違反勞動法嗎)

公司要你寫的文書你千萬不能寫,因為如果你寫了的話,是你單方辭職,用人單位是不需版要支付經濟權補償金的。而如果用人單位違法解僱你的戶,他們不僅要支付經濟補償金,還要賠償損失。
你們單位的人力資源的是個騙子。勞動合同是雙方約定的,任何一方都無權單方變更。除非是你不能勝任原工作,用人單位才能把你從合同約定的崗位上調離。關於工資報酬也是這樣的,用人單位無權單方降低工資。要擔心的是很多單位很壞,合同上約定的工資寫的很低,那麼他按照這樣的工資標准發放就規避了法律了。
建議你向勞動監察支隊舉報,不要咨詢了,直接投訴他們。全國統一投訴電話:12333

浙江東辰律師事務所胡律師

Ⅷ 公司隨意更改個人員工的工資,應該怎麼辦

勞動法規定:企業必須與勞動者簽訂勞動合同(備案),否則,需支付勞動者雙倍勞動報酬;勞動法還規定:企業不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可隨時離職,不收單位規章的約束;勞動法還規定:非個人原因的勞動者離職,可享受失業金和經濟補償金的待遇。

Ⅸ 根據勞動法老闆隨意降低工人工資該怎麼辦

這就看你和公司簽訂的勞動合同是什麼樣子了,如果老闆隨意降低工人工資,不按勞動合同來執行,那麼你是可以拿著勞動合同去當地的勞動局進行舉報的。

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