惠州市勞動法工資怎麼算

㈠ 22天制，應上班天數有23天，請假了一天，當月底薪怎樣算惠州勞動

正常工資-正常工資÷21.75

㈡ 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

㈢ 廣東惠州工傷是按工廠每月月薪發工資算,還是按勞動法基本工資算

停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具內意見，由勞動能力鑒定委員會容確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。受傷前工資。

㈣ 請問2010年勞動法新規定廣東惠州市工資最低底薪是多少

到當地勞動局咨詢。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。

㈤ 惠州勞動法

由勞抄動者與用人單位參照惠州同襲崗位職工工資水平在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，惠州職工工資，可由用人單位與勞動者參照惠州同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號 ）規定，當前惠州市最低工資為1350元/月，非全日制員工為13.30元/小時。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

㈥ 惠州市規定請病假應如何計算工資

如果員工是在醫療期內，那麼員工病假的工資應該不低於當地最低工資水平的80%

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

㈦ 2010惠州勞動法最低工資標準是多少

根據省人民復政府《關於調整我省企業制職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）精神，經市人民政府同意，現對我市各縣、區企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體明確如下：

一、凡設立在惠城區、惠陽區、大亞灣經濟技術開發區、仲愷高新技術開發區的企業，職工最低工資標准為每月810元，折算的小時標准工資為4.66元；非全日制職工小時最低工資標准為7.9元。

二、凡設在惠東縣、博羅縣、龍門縣的企業，職工最低工資標准為每月710元，折算的小時標准工資為4.08元；非全日制職工小時最低工資標准為6.9元。

三、我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准調整後，從2010年5月1日起執行。

各地、各有關部門要嚴格執行最低工資標准，確保最低工資標准制度落到實處，並加強宣傳和檢查監督，切實保障職工的合法權益。

㈧ 惠州的勞動法標准工資是多少

法律上沒有標准工資的說法。根據你的描述，推測可能是指最低工資標准。2014年5月1日起，惠州的最低工資標准調整為1130元，小時工資為11.1元。

㈨ 惠州市最低工資標準是多少加班費怎樣箅

1、廣東省人社廳近復期制召開了新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。2010年惠州最低工資標准為810元/月2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% </SPAN> </p>

㈩ 惠州勞動法規定產假工資怎麼計算

你好，依規定，如果單位有交社保，社保部門支付的生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。