勞動法離職滿勤獎

1. 新勞動法的工資計算包括滿勤獎嗎

工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

2. 請問勞動法有沒有相關離職與年終獎金的規定

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成內。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內容直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

3. 滿勤獎是怎麼規定的

滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。

1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

(3)勞動法離職滿勤獎擴展閱讀

《勞動法》並未規定每月應出勤的天數。

《勞動法》規定

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

4. 離職的員工有權利享受在職期間的加班費和滿勤獎嗎

職工加班支付加班費是勞動法的明文規定。無論在職或離職的員工。都要依法享受。而全勤獎是公司對於公司員工出勤。滿勤給予的一種獎勵。如果出勤為滿勤或達，不到公司的出勤要求公司可以是不發全勤獎的。

5. 勞動法 離職獎金

按新勞動合同法規定，如果在合同中有規定年終獎的，就肯定可以拿回。如果能證明去年或前年也有發的，就可以拿回獎金。如果你店長不發，可以到你店所在地的勞動監察大隊投訴。

6. 勞動法對滿勤獎要求

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

7. 勞動法員工離職工資發放規定

根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

8. 勞動法有沒有規定辭職連滿勤獎也不發

勞動者辭職到期的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了全勤獎的，用人單位是應當發放其年終獎的，如果用人單位不發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

9. 新勞動法關於離職後獎金結算

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

10. 辭職了還有全勤獎和績效獎嗎，勞動法怎麼規定的啊

辭職之後，勞動關系已經不復存在，勞動者不再向用人單位提供勞動，不享有全勤獎和績效獎。但用人單位應當在勞動合同解除之時，一次性結清工資，工資、獎金支付到解除勞動合同之時止。
法律依據
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條
員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。