最新勞動法被惡意解聘

『壹』 被單位惡意辭退怎麼辦

那麼現在你是想要走還是不想走呢？既然也是打算要離職了，跟公司惡意辭退的結果也還是你離開了吧，那不也都是跟自己要離開的目的一樣嗎。還是說現在被惡意辭退傷到你的心了，反而又不想走了？還是說公司沒有結算那半個月的工資或你想要更多的補償而沒有得到就被「掃地出門了」。

如果你是主動離職的，根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。如果你不按流程走，直接走人的，有的公司還有可能追究你「不辭而別」的違約行為。

所以現在你都沒想清楚自己究竟要做什麼或者出於什麼目的行事，想清楚再說吧

『貳』 關於新勞動法辭退的問題：

你好，根據你說的情況作如下解答：
1、我在公司因值班時間未到公司的問題被公司辭退，我從2009年12月1日到現在並未滿一年，公司應當賠付我工資嗎？
首先，是否能夠以以此遲到為由進行辭退有些爭議，因為公司以此為由辭退勞動者有規避經濟補償金之嫌。因此，如果你不滿辭退結果，可以提起勞動仲裁。即使公司決定辭退你，那麼你從工作至今的工資公司必須支付，不得拖欠，如果取不回應得報酬的話，你可以向勞動部門反映或者提起勞動仲裁。如果對相應的流程不熟悉的話，可以聘請律師予以處理。
2、我在職期間值班28天，而且是有憑有據有記錄的，請問公司是否應當把值班工資付給我？
你說的值班工資是加班還是正常上班。如果是加班工資，應當按照法律規定以高於正常工資收入的標准支付加班工資。
3、公司是否應支付我在職期間這10個月的獎金？
獎金的支付先要看公司的規章制度是否有明確規定，如果有，可以按照約定的條件要求公司支付獎金。若沒有，就要根據實際情況認定，此處無法詳盡說明。
註：公司到現在都還沒把辭退通知書發給我，但新的人員已經來與我交接工作了！
依照法律規定，解除勞動合同必須向勞動者開具《解除勞動合同證明》，寫明相應的情況，因此，你可以要求單位出具證明。
結合你的具體情況，我建議你尋求律師幫助，為你爭取應得的工資和相應的經濟補償金。以上回答，希望可以幫助到你。

『叄』 勞動法-試用期剛過被公司強行解聘

本人認為過了試用期就是正式員工了，企業覺得試用的員工不合格就應該在試用期內作出解聘決定。
公司說由於公司資金不足、不堪負重，這明顯屬於企業經營情況發生變化需要解聘員工，這種情況下，未提前一個月收到通知而被解聘的員工應得到相當於1個月工資的代通知金，還要給半個月工資作為經濟補償金。你們這11個都應得到上述補償。

建立勞動關系就應簽訂書面勞動合同，試用期包含在合同期內，哪還有什麼「轉正合同」與「試用合同」之分，企業這么做違法。

『肆』 被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的

如果用人單位惡意辭退員工或者違法解除勞動合同，是需要對解除合同的員工支付賠償金的。依照我國《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


【相關法條】：
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 故意被公司解僱會違反什麼法律法規嗎

既然沒有給公司造成損失，就不會承擔民事責任。公司這么至所以這么做，就是不想給你補償。

『陸』 新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定

違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金（經濟補償金的二倍）。
經濟補償金，一年給付一個月工資；六個月不滿一年，算一年；不滿六個月，給付半個月工資。