勞動法996工作制
『壹』 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些
就我個人而言，996工作制是否違反了勞動法？這樣的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理來說，996工作制度的確是違反了勞動法，996即所謂的一周工作六天，每天上班時間是早上9點到晚上9點，而這只是普通的上下班工作時間，如果加個班，趕個項目啥的，可能會加班得很晚，甚至熬夜，這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說，都是很煎熬，很漫長的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作時間過長，容易消耗人的精神，讓人們沒有好的工作狀態。
而弊的一面也存在著，996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息，生活，睡眠等時間，晚上9點才正常下班，如果加個班可以會更晚，回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了，如果在稍微的玩一下手機，那麼就到凌晨了，這時候睡覺就會影響第二天的工作質量，久而久之，一直循環著，工作狀態和工作激情也會大幅度的減少，那麼導致的就是工作任務和業績很難出來，這就是一系列的連鎖反應，也是最大的弊端。
『貳』 「996」形式的工作制違法嗎
996工作制度到底是不是違法？這個自己覺得，得看這到底是一種口頭的描述，還是一種工作性質的改變，或者是一種工作制度的改變，如果就是口頭的一種對時間的描述，這種行為就不違法。如果他逐漸變成了8小時工作制之外的一個公認的工作體制一樣的東西，那就是違法的。
所以我們要嚴厲抵制996工作制度，不要相信資本家跟你說的多麼好聽，不要相信他們洗腦的方法，記住你付出就應該得到回報。你本身工作時間更長了，你就可以拿到更多的錢，至於他跟你畫的大餅，未來你會拿到多少錢，未來你會有什麼好處那是未來的事情，那誰說得准呢？你都不能保證自己未來一年還在這個企業，那他跟你說幾年之後的事情你怎麼能信呢？
『叄』 996工作制和007工作制有什麼不同嗎
996工作制和007工作制都是違法的工作制度。
從某種程度上來說，996就已經嚴重損害了勞動者的合法權益，但007工作制比996工作制更為惡劣，因為007工作制幾乎已經剝奪了勞動者的所有時間，這是一種惡劣的違法行為。關於你問的這個問題，我會嘗試從以下幾點做具體解釋。
一、996工作制和007工作制都違反了勞動法。
在最新的勞動法里，公司不得以任何理由強迫員工進行996工作制或007工作制。996工作制多數體現在互聯網公司，多數互聯網公司此前普遍存在996的加班文化，這種加班文化嚴重傷害了勞動者的合法權益。目前這種加班文化已經被正義定性為違法行為，任何企業不得要求員工進行996或007的工作制。
『肆』 996工作制是否違法
法律分析：996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『伍』 什麼是996工作制007
摘要 996指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息一個小時，總計工作時間在10小時以上，且每周工作6天的工作制度。996的工作制度已經在很多的互聯網公司中出現